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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKeine guten Aspekte.
Zusammenhalt wie in einer Familie.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Es wird kein Wert auf Äußerlichkeiten gelegt.
Du kannst deine Ideen einbringen.
Viel Eigenverantwortung, interessante Aufgaben, Fortbildungen und Teamtraining
Dass man die Azubis so schlecht behandelt und vor allem die Arbeitsatmosphäre sollte wirklich angegangen werden, sowie die Führungsebene.
Na gut, Lebensmittelbranche ist eben kein Chemieunternehmen. Aber das weiß man ja vorher.
Keine Gehaltstransparenz.
Gehaltsniveau auf Höhe Lebensmittelindustrie, nicht Chemieindustrie. Betriebliche Altervorsorge sehr unterdurchschnittlich.
Das Unternehmen sollte mehr ihre Mitarbeiter schätzen und sie nicht wie Abfall behandeln. Außerdem sollte man mal Anerkennung zeigen dafür, was man für die Firma leistet. Man sollte auch Leute für den Beruf einstellen, die auch die geeignete Qualifikation haben. Ich würde sagen 9 von 10 Leuten haben dort keine Ausbildung gemacht. Weder die Chefs, noch die Schichtführer, noch das Bedienpersonal der Anlagen.
Den wichtigen Teamgedanken weiter pflegen.
Transparenz bei Gehaltsstruktur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zu den Karriere Chancen kann ich nicht so viel sagen außer, dass man keine Qualifikation dafür benötigt Chef zu sein.
