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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe alles gelernt was ich für den erfolgreichen Abschluss meiner Ausbildung brauchte. Augen zu un durch.
ehrliches Feedback und dann ist aber auch gut, kein Nachhalten alter Fehler!
Im Dialog mit dem Team und mit viel Kommunikation eine Agentur zu führen ist sicherlich viel anstrengender, als einfach sein Ding durchzuboxen. Webweisend tut es dennoch, und die Teammomente und Erfolge geben Recht, dass das der richtige Weg ist.
Man lernt hier Schwimmen im Haifischbecken ohne Schwimmflügel, alle die sich darauf einlassen können werden damit belohnt gottverdammt viel zu lernen. Und das jeden Tag mehr. Jeder, den das motiviert, hat hier viel Spaß.
Ausführliche Wissensvermittlung im technischen Bereich und interessante Aufgaben und Teamevents.
Viel Variation, tolle Kollegen, Arbeiten direkt mit und am Kunden
Überhebliche und arrogante Führung, fieser Umgang und allgemein unschönes Miteinander. Wenig Anerkennung seitens der Vorgesetzen.
zu viel süßes ;-) (war ein Witz!, wobei(meine Waage findet es nicht witzig))
Siehe Bewertungen
Für eine internetagentur sollten MailKonten direkt für jeden zur Verfügung stehen
da Ideen und Vorschläge immer schon zwischendurch angesprochen werden, sind die entweder bereits umgesetzt, oder es gibt gut Gründe weshalb Sie nicht umgesetzt werden.
Auf die Mitarbeiter hören und diesen vertrauen. Anstatt die Auszubildenden erstmal machen zu lassen und sie danach für Fehler anmeckern, ihnen die Sache erst einmal richtig erklären und netter mit ihnen umgehen. Überstunden klar so benennen und diese abarbeiten lassen. Mitarbeiter mit Respekt behandeln und nicht diese mit Druck, Stress und Überwachung zu Arbeitsmaschinen machen.
Runterkommen vom hohen Ross und den Mitarbeitern die ihnen zustehende Anerkennung bieten.
Gehalt, Work-life-Balance , mit Angst hält man Mitarbeiter nicht auf dauer.
bisschen Ruhe bewahren, weniger Fokus auf Zeitmanagement
Der am besten bewertete Faktor von Webweisend -die Media Company ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erfolge werden gemeinsam erarbeitet und auch gemeinsam gefeiert. Jeder ist sich darüber bewusst, welch wichtigen Teil er am Erfolg der Projekte mitträgt. Wer von seinem Typ eher sich selbst im Blick hat, wird hier nicht glücklich.
Quirlig, es ist immer was los - sicher nicht geeignet für Leute, die sich schlecht konzentrieren können. Aufgaben werden manchmal zwischengeschoben und on-the-fly neu priorisiert.
Erfolge und Misserfolge werden gemeinsam begangen, man kann sich jederzeit darauf verlassen, dass das Team wie eine Wand hinter einem steht.
es wird kein Blatt vor den Mund genommen, man hat Spaß im Umgang mit den Kollegen, Darts und Kickern zwischendurch entspannt und Süßigkeiten und Getränke stehen immer bereit.
Offener und humorvoller Umgang mit allen Kollegen vom Vorgesetzten bis zum Praktikanten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webweisend -die Media Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist okay. Branchendurchschnitt.
Weit unter dem Durschnitt meiner Klasse, auch als Angestellter haben die Leute weit unter Durschnitt verdient. Man sagt den Leuten "Woanders ist es viel schlimmer" und hält sie damit.
Schien mir von der Höhe ausreichend, auch wenn es in der Berufsschule auch Einge mit höherer Vergütung und zusätzlichem Urlaubsgeld o.Ä. gab.
Das Niveau hat sich über versuch. Azubijahrgänge gesteigert, ist aber nicht überdurchschnittlich hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In diesem Unternehmen möchte man nicht bleiben.
In seinem Rahmen kann sich jeder weiterbilden wie benötigt, Material sowie Zeit wird dazu bereitgestellt. Natürlich sollte man dazu auch Eigeninitiative zeigen. Auch hier werden keine Ressourcen verschwendet.
Jeder kann sich so weiterbilden, wie er es für sich braucht. Für manche ist das gut, denn wer einfach fragt, wird auch eine (Weiterbildungs-)Lösung erhalten - wer wartet, dass einem alles per Löffel gefüttert wird hat wenig Erfolg. Ernsthafte Karriereleitern zum Hochklettern hat es in einer Firma dieser Größe natürlich nicht.
Zu dem Karrierechancen kann ich wenig äußern. Auszubildenden werden zwar teilweise übernommen, oft jedoch erstmal als Trainees. Allgemein gibt es sehr oft Mitarbeiterwechsel, teilweise weil die Mitarbeiter gehen oder weil sie entlassen werden.
Kleine Agentur, man hält die Mitarbeiter mit "Angst" vor der Agenturwelt anstelle mit attraktiver Vergütung.
