Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas sie mir gezeigt haben wie unfassbar unfähig eine Geschäftsführung sein kann. Sowohl Menschlich als auch Geschäftlich so unfähig zu sein, hat mich erstaunt und nachhaltig verstört. Ich bin dankbar für diese Erfahrung, jetzt kann ich schneller erkennen und unterscheiden zwischen wirklichen Fachpersonal und Dilettanten.
Dank dieser Firma habe ich gemerkt, was ich alles kann und was ich für mich selbst will.
Dank WECONhome weiß ich nun, dass ich mehr Wert bin, als mich verheizen zu lassen.
Dass es Homeoffice gibt.
Grundsätzlich würde das Unternehmen viele Bereiche bieten, um auch Mitarbeiter in ihren eigenen Stärken und Interessen weiterzuentwickeln, leider passiert in diesem Bereich gar nichts.
Schlechte Arbeitsbedingungen, falscher Umgang mit den Angestellten, 24/7 unter Druck und Dauerstress arbeiten, keine überragenden Benefits
Das sie überhaupt auf die Idee gekommen sind mit dieser nicht vorhanden Kompetenz und Menschlichkeit eine Firma zu Gründen.
Wo soll ich da anfangen. Diese Firma hat mich kaputt gespielt.
Gern meine einzelnen Punkte nochmals lesen, da kommt einiges zusammen.
Der Arbeitgeber ist nicht in der Lage, eigenes Verhalten zu reflektieren, Mitarbeiter wertzuschätzen, sondern verhält sich parteiisch und "wie ein Fähnchen im Wind". Die Geschäftsleitung ist unzuverlässig und nicht in der Lage, zu kommunizieren. Fehler werden niemals eingestanden, vielmehr wird ein Schuldiger gesucht. Katastrophale Zustände.
Einstellungsprozess optimieren: Stärker auf Veränderungsbereitschaft und Weiterentwicklung bei der Personalauswahl achten.
Klare Kommunikation von Erwartungen: Deutlich machen, dass Stillstand keine Option ist und kontinuierliche Weiterentwicklung erwartet wird.
Weiterbildungsangebote verstärken: Mehr Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung anbieten.
Feedbackkultur etablieren: Offene Feedbackkultur fördern, um Veränderungsbereitschaft zu stärken.
Habe keine, da diese eh nicht angenommen werden bzw. belächelt werden. Verbessern wird sich dort eh nichts.
Es müssen bessere Arbeitsbedingungen geschaffen und die Angestellten respektiert werden, denn ohne diese wäre die Firma aufgeschmissen
Wo soll man da anfangen...macht die Hütte einfach dicht, dass wäre das beste für alle.
Auswechseln der "Chefetage:
Der am besten bewertete Faktor von WECON home ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist herausragend und erstreckt sich über alle Abteilungen. Es herrscht eine Atmosphäre von Teamwork und Unterstützung.
Im Büro war diese definitiv vorhanden. Aber wie bereits erwähnt, hat sich das Team drastisch verkleinert. In den anderen Abteilungen ist Zusammenhalt eher ein Fremdwort.
Das Backoffice-Team unter sich hat einen einzigartigen Zusammenhalt und unterstützt sich in jeglichen Situationen. Es ist allerdings auch komplett sich selbst überlassen mangels Organisation und Kommunikation. Die Geschäftsleitung lässt ihr Team gern im Stich, da sie nicht erreichbar ist oder erst gegen späten Mittag im Unternehmen auftaucht. Ansprechbar ist sie dann leider nicht, sodass bei Problemen jeder sich selbst überlassen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WECON home ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur die Neonsonne scheint. In dieser heiligen Halle existiert kein Sonnenlicht, keine Fenster, nichts, außer man hat das Glück und man kommt zum Hallentor um frische Luft zu schnappen und kurz Sonnenlicht zu sehen. "Im Winter hört dich niemand zittern" kann man für die kalten Jahreszeiten am besten beschreiben. Keine ausreichende Hallenbeheizung außer einen Heizpilz über den Plätzen. Wobei das auch verdammt gefährlich ist durch die in Plaste eingepackten Teppiche, wenn man mit diesen dort gegenkommt kann es schonmal passieren ...
Schade, dass ich hier keine Minus Sterne vergeben kann! Die Arbeitsbedingungen sind sehr sehr schlecht! Auf Arbeitsschutz wird 0 Wert gelegt. WC Räume und Büros werden selten gereinigt. Wenn die Hündin der Geschäftsleitung dann mal Ihre Periode hat, kann man dies Tage bis hin zu Wochen danach noch verfolgen, da Flecken auf dem Boden nicht weggewischt werden. Die Büros haben weder richtige Heizungen noch Tageslicht. Geheizt wird mit Heizstrahlern, die gut und gern auch mal den ein oder anderen Stromausfall ...
Wer Sonnenlicht und Frischluftzufuhr braucht, ist hier falsch. Auch im Winter gibt es keine vernünftige Heizung. Frieren bei der Arbeit stand an de Tagesordnung.
Ein gibt kein Tageslicht im Büro und auch keine Heizungen. Es stehen lediglich Heizstrahler zur Verfügung - hochgefährlich - ein Angestellter hat sich sogar schon die Jacke angesengt, da er zu weit an den Strahler stand. Das Büro wird alle paar Wochen mal notdürftig gereinigt. Es laufen große Hunde im Büro und Lager herum, welche Fell und alle regelmäßig aufgrund der Läufigkeit Blut auf den Boden verteilen. Im Lager wird geraucht und es wird mit qualmender Zigarette über den Teppichen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Ausbildung in dieser Firma ist absolut sinnfrei, denn du erhältst keine Ausbildung. Du wirst einfach nur da hingesteckt, wo du gebraucht wirst. Du hast keinen Ausbildungsplan, nach welchen du die verschiedenen Abteilungen durchläufst. Du bist einfach nur eine günstige Arbeitskraft. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass du nach der Ausbildung direkt gehen darfst. Ich habe von noch keinem Azubi gehört, der anschließend dort weiterhin beschäftigt wurde.
Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Weiterbildungen kannst du gerne aus deinem eigenen Geldbeutel zahlen. ...
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Beförderungen basieren auf Leistung und Kompetenz. Mitarbeiter, die eigene Meinungen vertreten, werden geschätzt und ihre Beiträge werden anerkannt. Faire und rechtzeitige Abwicklung aller administrativen Angelegenheiten wird gewährleistet.
Es besteht die Möglichkeit, beruflich alles zu erreichen. Das Unternehmen unterstützt ernsthafte Fortbildungsmaßnahmen zu 100% und ermutigt zur Eigeninitiative, was den individuellen Karriereweg fördert.
Weiterbildungschancen gibt es nur wenige. Die letzten Beförderungen bei wirklich fähigen Teamleitungen sind darin geendet, dass Sie gekündigt wurden, weil der Geschäftsleitung kurzerhand mal wieder etwas nicht gepasst hat. Da reicht es schon seine eigene Meinung zu vertreten. Zum Schluss darfst du noch deinem Geld hinterher rennen und selbst wegen einem Arbeitszeugnis musst du einen Rechtsbeistand dazu ziehen.
