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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird alles getan, damit sich die MitarbeiterInnen wohl fühlen,
Ein sicherer Arbeitsplatz und verlässlicher Arbeitgeber, es wird viel Rücksicht auf die persönlichen Belange des Einzelnen genommen.
Man wird (eigentlich immer) Freundlich behandelt.
Leider nichts mehr
das familiäre Miteinander und dass die Vorgesetzten immer ein ´offenes Ohr` haben
Unser Zusammenhalt, der Spaß bei und an der Arbeit und das Gemeinschaftsgefühl.
Das Verständnis für den Menschen und das Ernstnehmen von Gesundheitsthemen, egal ob physisch oder psychisch.
Die Geschäftsführung der nachfolgeregelung
Mitarbeiter, die diese Firma nicht zu schätzen wissen
Wurden alle bereits genannt...
Entscheidungswege.
Lob und Anerkennung wird nicht oder nur selten zum Ausdruck gebracht.
Den Angestellten mehr gehör schenken als den Kunden. Dazu offener sein für Vorschläge und Ideen. Die Mitarbeiter sind durchaus bereit dazu etwas zu ändern, aber an den alten werten und Idealen fest zu halten und nicht mit der Zeit zu gehen bremst nicht nur vieles aus, sondern blockiert viele mögliche Erfolgschancen für das Unternehmen.
Das würde hier nicht ausreichen
Flexiblere Arbeitszeiten
Etwas mehr mit dem Zahn der Zeit gehen, wenn es um die moderne Arbeitswelt geht.
Noch mehr auf individuelle Bedürfnisse eingehen, insbesondere in Krisenzeiten (Pandemie).
Hinweise und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen.
Änderungen in den Strukturen. Vorgesetzte werden mit zu vielen Entscheidungen konfrontiert, die nicht in ihrem Entscheidungsspielraum liegen dürften. Diese Entscheidungswege zögerne viele Arbeiten zeitlich weit hinaus.
Der am besten bewertete Faktor von WestWood Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kein Unterschied, es sind auch neue Mitarbeiter über 50
willkommen
Ist in Ordnung
Selbst gehöre ich wohl eher zu den jüngeren Kollegen, aber ich sehe einen tollen Umgang mit allen. Ich würde sagen, dass das Alter hier keine Rolle spielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WestWood Kunststofftechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In vielen teilen eine absolute Katastrophe. Es herrscht ein unkontrolliertes Chaos. Der Flurfunk ist Allgegenwärtig und für viele die einzige Informationsquelle. Zwar kommen manchmal Newsletter von der Geschäftsleitung, allerdings nicht wirklich regelmäßig. Somit wandert man oft im Dunkeln.
Es kommen Kollegen auf einen zu und geben einem aufgaben, noch bevor man durch den Vorgesetzten davon mit bekommen hat.
Läuft oft ins Leere
Könnte verbessert werden
Die wichtigsten Informationen werden geteilt.
Eine gewisse Kommunikation ist vorhanden, sodass essentielle Dinge rechtzeitig verkündet werden. Alles weitere könnte optimiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer will und kann, wird unterstützt und gefördert und hat viele Möglichkeiten, außerdem gibt es betriebsinternen Englischunterricht, externe Schulungen auf Anfrage
Mitarbeiterentwicklungsgespräche 1x jährlich
Weiterbildungen bzw. Schulungen werden angeboten. Aufstiegschancen gibt es zwar, aber nur selten.
Offizielle Angebote gibt es nicht. Wer was möchte, der muss fragen und wird dann auch unterstützt. Für alle Arbeitnehmer, denen das nicht so klar ist, den fehlt es an solchen Möglichkeiten.
Karriere wegen moderater Größe und flacher Struktur weniger, aber Weiterbildung dafür umso mehr!
