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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungBei meinen letzten Jobs wurde mir beim Jobwechsel immer alles mögliche versprochen was dann nie eingehalten wurde. Hier wurde klar kommuniziert was zu erwarten ist und was nicht. Bislang war das alles immer absolut korrekt so - das schätze ich sehr!
Man kann jederzeit bei familiären Angelegenheiten gehen egal ob noch Arbeitszeit ist. Man bekommt geholfen bei Problemen, z.b. für Umzüge etc kann man sich einen Transporter reservieren
Für meine Familie ist es quasi ne Tradition mal dort gearbeitet zu haben. Mein Vater war dort, ich hab dort gelernt und mein Cousin arbeitet meines Wissens immer noch dort. Man kennt sich meistens über die verschiedensten Ecken. Das betrifft Chefetage genauso wie die Kollegen. Auch die Montagmorgen waren immer interessant, wenn die Fans von Offenbach, Frankfurt, Mainz und Darmstadt zusammen auf einer Etage über Fußball geredet haben ;)
Dass er in der Corona Krise an seinen Mitarbeitern festgehalten hat - das musste ich andernorts leider gerade anders erleben.
Die Hilfsbereitschaft im Unternehmen
Ein wenig die Bezahlung
Während meiner Ausbildung fand ich einige Sachen schlecht, aber jetzt nach ca. 15 Jahren merke ich wie gut ich es dort eigentlich hatte.
Die Hierarchie ist sehr flach, daher begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
leider hab ich da niks
Arbeit an Feiertagen. Unbezahlte und erwartete unbezahlte Überstunden.
Vielleicht sowas wie Mitarbeiterrabatt einführen
Dass wissen die AGä
Schön wäre es, wenn die Prozesse überarbeitet und mehr digitalisiert werden. Ebenso mehr Einblicke in andere Abteilungen zu gewähren. Dafür fehlt meinst aber die Zeit.
Größere Gummi zum verpacken
Es den Mitarbeitern, welche einen Betriebsrat gründen wollen, dies zuzulassen. Anstatt sie zu kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Willi Weber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich bin selbst nicht mehr der jüngste aber fühle mich hier allseits respektiert und integriert
Das Wissen der "Älteren" wird hier wertgeschätzt. "Alte Hasen" werden gezielt für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter eingesetzt.
Hier gab es viele ältere Kollegen, deren Knowhow geschätzt und gebraucht wurde, um die jungen nachzuziehen.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen auch
Jung oder alt macht hier keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willi Weber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kleines Unternehmen mit mäßiger Perspektive bezüglich Karriere.
Für die die beliebt sind
Als Automatenbetreuer kann man sich zum Tourenleiter hocharbeiten und ist dann für ca. 5 Mitarbeiter verantwortlich.
