Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen WSV Messebau?

WSV Messebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet WSV Messebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von WSV Messebau das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

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WSV
Messebau
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8

kununu Score5 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
40%40
Firmenwagen
20%20
Coaching
20%20
Hund erlaubt
20%20
Mitarbeiter-Events
20%20
Flexible Arbeitszeiten
20%20
Homeoffice
20%20
Internetnutzung
20%20
Diensthandy
20%20
Betriebliche Altersvorsorge
20%20
Gute Verkehrsanbindung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle internationale Projekte mit sehr namhaften Brands

November 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für die geleistete Arbeit wird unzureichend bis gar nicht entlohnt! Kann man niemandem empfehlen sich mit denen einzulassen!

Juli 2018Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

WSV Messebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet WSV Messebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

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