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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BarrierefreiDie Lage, die Ausstattung und das Büro an sich. Es wird viel Unternommen nach Sales Meetings oder Reviews. So 3-4 mal im Jahr geht man schick essen (The Grill, El Mundo, Chilli Club). Das ist nicht selbstverständlich. Auch kriegt man z.B. einen neuen Bürostuhl ohne, dass das im Kanzleramt beantragt werden müsste. Da gibt es schlimmeres.
Großzügiger Arbeitgeber, habe Freiheiten bekommen wenn ich sie benötigt habe.
Konnte ehrliche Gespräche führen.
Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und moderne Büroausstattung
Flache Hierarchien bis hoch zur Vorstandsebene
Sehr größtes und flexibles Produktportfolio
Internationales Teamwork
Hochwertige Arbeitsausrüstung
Leider immer weniger, obwohl man über tolle Produkte verfügt
Hohe Personal Fluktuation, schlechte bis garkeine Kommunikation, fehlendes Know-how von Vorgesetzten,
Alles andere.
Ich kann das Unternehmen keinem empfehlen, der gerne im Team arbeitet, sich respektvolle Vorgesetzte wünscht, sich entwickeln und aufsteigen möchte innerhalb einer Firma und mit einem Lächeln morgens das Büro betreten möchte.
Zudem möchte ich anmerken wie erschreckend ich es finde, dass auf dieser Plattform die Bewertungen manipuliert werden. Ein englisch sprachiger Kommentar mit voller Punktzahl? Am Bremer Standort arbeiten ausschließlich deutschsprachige Mitarbeiter. Lediglich die Unternehmensleitung sitzt in UK wo englischsprachige Kollegen vertreten sind.
Da mir bekannt ist, ...
Kollegenzusammenhalt hätte besser sein können, ich konnte mich jedoch nicht beschweren.
Führungsstil, extrem hohe Fluktuation, Diskussionskultur, unrealistische, teilweise völlig undurchführbare Aufgaben-und Zielsetzungen, nicht vorhandene Flexibilität, "man hört nur das, was man hören will", man agiert teilweise überheblich (intern - extern).
Viele Kollegen wollen weg.
Es wurde viel gemeckert obwohl es keinen Grund dazu gab. Es gibt Stimmungsmacher im Team, wenn diese gehen wird der Kollegenzusammenhalt auch besser. Das Gras ist woanders auch nicht grüner das vergessen viele.
Fairer Umgang mit dem Innendienst. Zeitgemäßes Vergütungsmodell mit erreichbaren Gehaltserhöhungen. Aufstiegsmöglichkeiten. Den Leuten einfach mal vertrauen und nicht jeden Schritt zu kontrollieren.
- Kompetentere Vorgesetzte
- Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter im Innendienst
- Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung schaffen
Alles Super, den Kurs beibehalten und XP Power wird weiterhin sehr erfolgreich sein.
Das sollte in UK bekannt sein, Abgang von 2/3 der Belegschaft in den letzten Jahren sollte vom Topmanagement hinterfragt werden und zwar direkt bei den Mitarbeitern (wie wär´s mit einer anonymen Mitarbeiterbefragung?)
Personelle Besetzungen im Management sollten schnell überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von XP Power ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Doppelbüros mit moderner Ausstattung, höhenverstellbaren Tischen und Klimaanlage. Hier gibt es nichts zu meckern.
Das einzig positive in dieser Firma. 2er Büros mit Klimaanlage. Moderne Ausstattung und kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände.
Büros, Arbeitsmittel entsprechen den üblichen Standards. Geräte immer am letzten Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XP Power ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zum Teil sehr unseriös. Versprechungen und Vereinbarungen werden in der Regel revidiert, weil es doch nicht so möglich ist, wie eingangs versprochen. Umgang mit den Angestellten teilweise willkürlich (Nasenfaktor). Alles auf Kontrolle ausgerichtet, Vertrauen gibt es nicht. Man wird ausgequetscht solange wie man es aushält. Man lässt sich alles schriftlich geben was vom Vorgesetzten kommt, aber selbst das hindert sie nicht daran, sich an das eigene Wort zu halten.
Hierzu würde ich mich am liebsten gar nicht äußern müssen. Vorgesetzte selbst haben keine Fortbildungen absolviert, sodass die fehlende Fachkompetenz immer präsent ist. Hierzu zählen alltägliche Probleme beim Kunden als auch fehlende Sozialkompetenzen intern. Gerne argumentiert die europäische Innendienstleiterin mit den Worten "darum" oder "weil ich es so möchte". Logische und nachvollziehbare Argumente hat die Dame leider keine. Es wird einem immer wieder deutlich gemacht, wie die Machtverhältnisse sind. Meiner Meinung nach eine definitive Falschbesetzung in dieser Position und eine ...
Durch ständigen Personalwechsel/abbau versucht man an einer nicht marktkonformen Vertriebsstrategie fest zu halten. Man zeigt kein Interesse an Marktgegebenheiten, hat schwere Mängel in der Personalführung, keine Diskussionskultur (agiert diktatorisch). Leider, agiert man teilweise unehrlich, wenn es der Absicherung der eigenen Position dient. Man verfügt über keine erforderlichen Kenntnisse in Sachen Vertrieb, Kundenmanagement die diese Pos. erfordern. Leider hat sich dies schon in der Branche herumgesprochen, was für das Fortkommen des Unternehmens nicht förderlich ist. Leitung und Management sorgen in der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Früher konnte man, wenn die Leistung stimmte, hoffen mal in den Außendienst aufzusteigen. Dies wurde seit Jahren nicht mehr gemacht, weil nur noch von Extern angestellt wird. Im Innendienst gibt es somit nur noch die Möglichkeit die Innendienstleitung zu übernehmen, was aber sehr unwahrscheinlich ist. Daher gibt es quasi keine Perspektive.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Selbst auf mehrfacher Nachfrage gab es keine Produktschulung, obwohl ich diese gerne gehabt hätte.
Karrieremöglichkeit ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Interne Produktschulungen werden regelmäßig abgehalten, Aufstiegschancen sind gering, leitende Positionen (Vertriebsleitung, Management) werden in der Regel aus UK besetzt.
