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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSuper als flexibler Nebenjob, zeiten sind frei einzuteilen, Bezahlung ist sehr fair, man wird wirklich für die Zeit von kommen bis gehen bezahlt, Jobanmeldungen nach einfachem fairen system
Die Mitarbeiterin aus der Abrechnung hat immer sehr schnell meine E-Mails beantwortet und war stets respektvoll.
Flexibele Arbeitszeiten
Eigenständiges planen
Das man sich die Veranstaltungen selbst aussuchen kann, sofern natürlich verfügbar.
Außerordentlich gutes Vorgesetztenverhalten .
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben.
Einlasskontrolle, Einscannen von Tickets, Ordner bei Veranstaltungen, Stuttgart und Umland (Minijob)
Hohe Mitarbeiterfluktuation, daher unpersönlicher Umgang miteinander, chaotische Organisation, die Geschäftsführung ist nicht interessiert langfristig MA zu behalten, fast bei jedem Einsatz viele neue Gesichter.
Als neuer MA wird man zuerst für das Einscannen von Tickets eingeteilt; nach ein paar Mal arbeiten, wird man fürs Draußen, falls man in der Halle arbeitet, für die Einlasskontrolle/ Taschenkontrolle eingeteilt.
Jede Veranstaltung hat zwischen ca. 2200 und bei einer Doppelveranstaltung bis zu 8 ...
Leitungen sind teilweise(!) Menschen die sich in Führungspositionen unempathisch verhalten und auch Aufgaben nicht immer gut erklären was den Einstieg schwierig machen kann
Ich warte seit Monaten auf mein Geld und werde immer nur vertröstet. Ich werde jetzt einen Anwalt einschalten.
Das der Anzug den man für manche Veranstaltungen benötigt, nicht gestellt bekommt.
Manchen Leuten steigen ihre Positionen zu Kopf.
Bessere Arbeitsbedingungen, Mundschutzmasken, Arbeitshandschuhe, erlauben den Mitarbeitern die Garderobe in der Halle zu nutzen, Möglichkeiten bieten seine Wertsachen einzuschließen, Baseball-Kappen zur Verfügung stellen.
Besser zum Ablauf der Veranstaltung informieren, Mitarbeiter für längere Zeit gewinnen und diese professioneller schulen.
Bessere Räumlichkeiten zb. MIT Getränken / Snackautomat usw für Mitarbeiter bereitstellen.Parkplätze für Mitarbeiter anbieten
Klare Ansagen, die unabhängig von der täglichen Leitung sind, neue Kolleg:innen besser abholen
Pünktlich zahlen.
Bessere Bezahlung, Fahrtgeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXL Sicherheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Geld, große Verantwortung
zu wenig in der heutigenZeit
Jeden Tag 12 Stunden Füße in den Bauch stehen und dann auf das Gehalt warten. Ist ein Fall für das Arbeitsgericht.
Ist zwar Tarif, aber trotzdem viel zu wenig.
VL wäre top! Beteiligungen für ÖPNV auch wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein möglichkeit
Wurde nicht angeboten.
Gar Nichts...
