Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFlexibele Arbeitszeiten
Eigenständiges planen
Die Mitarbeiterin aus der Abrechnung hat immer sehr schnell meine E-Mails beantwortet und war stets respektvoll.
Das man sich die Veranstaltungen selbst aussuchen kann, sofern natürlich verfügbar.
Außerordentlich gutes Vorgesetztenverhalten .
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben.
Geld fast immer pünktlich
Einlasskontrolle, Einscannen von Tickets, Ordner bei Veranstaltungen, Stuttgart und Umland (Minijob)
Hohe Mitarbeiterfluktuation, daher unpersönlicher Umgang miteinander, chaotische Organisation, die Geschäftsführung ist nicht interessiert langfristig MA zu behalten, fast bei jedem Einsatz viele neue Gesichter.
Als neuer MA wird man zuerst für das Einscannen von Tickets eingeteilt; nach ein paar Mal arbeiten, wird man fürs Draußen, falls man in der Halle arbeitet, für die Einlasskontrolle/ Taschenkontrolle eingeteilt.
Jede Veranstaltung hat zwischen ca. 2200 und bei einer Doppelveranstaltung bis zu 8 ...
Ich warte seit Monaten auf mein Geld und werde immer nur vertröstet. Ich werde jetzt einen Anwalt einschalten.
Das der Anzug den man für manche Veranstaltungen benötigt, nicht gestellt bekommt.
Manchen Leuten steigen ihre Positionen zu Kopf.
Zuviel für dieses Feld
Bessere Räumlichkeiten zb. MIT Getränken / Snackautomat usw für Mitarbeiter bereitstellen.Parkplätze für Mitarbeiter anbieten
Bessere Arbeitsbedingungen, Mundschutzmasken, Arbeitshandschuhe, erlauben den Mitarbeitern die Garderobe in der Halle zu nutzen, Möglichkeiten bieten seine Wertsachen einzuschließen, Baseball-Kappen zur Verfügung stellen.
Besser zum Ablauf der Veranstaltung informieren, Mitarbeiter für längere Zeit gewinnen und diese professioneller schulen.
Pünktlich zahlen.
Bessere Bezahlung, Fahrtgeld.
VL anbieten. Beteiligungen für zum Beispiel ÖPNV usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXL Sicherheit ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine,Leben nicht nicht möglich.
Stunden schrubben bis zum abwinken, teilweise über 16h.... Auf Privatleben wird keine Rücksicht genommen
Man hat kein Privatleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wurde nicht angeboten.
Kein möglichkeit
Gar Nichts...
