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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
BetriebsarztUm erste Erfahrungen zu sammeln nach dem Studium ein guter Arbeitgeber. Man erhält Einblicke in viele verschiedene Bereiche.
Der kollegiale Zusammenhalt, das faire Miteinander und die kurzen Entscheidungswege
- Arbeitsklima
- Verpflegung
- Work-Life-Balance
- Möglichkeit sich weiterzubilden
Die Kollegen und Teams, die sich untereinander auffangen und Mut zusprechen
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden
Indiskretes und unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte (selber miterlebt, wie die Führungskräfte vor den eigenen Mitarbeiter schlecht über andere Führungskräfte sprechen)
- parking area -> zu weit weg, keinen key für den zugang bekommmen
- Zu viele englischen phrasen und wir sind modern "gehabe"
Aktuelle Situation und Kommunikation an die Mitarbeiter war lange Zeit ein schwieriges Thema.
Die meisten Ansätze bleiben theoretischer Natur. Dynamisch bedeutet, wie bereits erwähnt, chaotisch und planlos. Und das ganze mehrfach, täglich! Die Corona Politik war ein ewiges hin und her. Auch hier gilt: Theoretisch wurde vor der Arbeit getestet. Praktisch wurde es aber selten kontrolliert.
Die meisten Führungskräfte sind nett aber in der Regel überfordert, schlecht abgestimmt und denken nur in ihrer eigenen Welt. Habe zum Schluss das große Ganze vermisst.
Das Verhalten der Führungskräfte/Teamleiter gegenüber der eigenen Mitarbeiter müsste überdacht werden. Da die meisten Teamleiter/BU Manager sehr juniorig sind und YoungCapital für diese oftmals der erste Vollzeitjob darstellt, kommt es leider nicht selten zu äußerst dilettantischem Verhalten. Wenn man merkt, dass man im Unternehmen schwere Zeiten erlebt, erwarte ich, dass die Management Etage sich ebenfalls im operativen Bereich engagiert und aufzeigt, wie es besser geht. Zur Rolle einer Führungskraft gehört nämlich mehr als das stumpfe vor sich hin delegieren und ...
- Praktikanten sollten einen Key für den Parkbereich bekommen. Den Schlüssel jeden morgen abzuholen, ist nervig.
-Hauptgerichte in der Kantine könnten vielfältiger sein
Die Einführung eines Gleitzeitkonto, um die Überstunden erfassen zu können.
Nicht jeden Monat eine Mitarbeiterumfrage machen.
Kritik von der untersten Eben wahrnehmen
Viele Angestellte von Youngcapital versuchen cool, jung und dynamisch zu wirken, aber es ist genau das Gegenteil der Fall. Viele reagieren oder Antworten gar nicht auf die Nachrichten der Bewerber und sind sehr unetnspannt. Viele sprechen gebrochenes Deutsch und haben keine Lust auf ihre Arbeit. Anrufe von Bewerbern werden bewusst ignoriert. Youngcapital muss was an ihrer Firmenkultur ändern. Flache Hierarchien hören sich zwar gut an, jedoch nutzt das der ein oder andere Mitarbeiter aus, in dem er nicht gut und ...
Der am besten bewertete Faktor von YoungCapital Deutschland Flex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich hatte ein sehr gutes Team, was einen auch in den schwierigen Zeiten bei YC gehalten hat. Man hat sich weitergeholfen und stand füreinander.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Wenn Unterstützung benötigt wird, dann wird auch geholfen.
Das Beste an YC!
Ein solchen Zusammenhang findet man kaum woanders. Jedoch hat das auch die letzten Jahre abgebaut, da alle gehen und somit der Spirit nicht mehr gelebt wird.
So einen Zusammenhalt unter Kolleg:innen hatte ich bei keinem anderen Arbeitgeber. Jeder unterstützt jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YoungCapital Deutschland Flex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Entspricht nicht dem durchschnittlichen Grundgehalt der Branche.
Ganz gute Benefits, jedoch kein gutes Gehalt und keinen Spielraum bei Gehaltsverhandlungen.
Mehr Gehalt geht immer, ist noch Luft nach oben.
Das Jahresgehalt ist hier definitiv keine Motivation. Benefits und Rahmenbedingungen sind eigentlich OK, werden aber durch die Planlosigkeit schnell relativiert. Leider werden die Abrechnungen öfters korrigiert. Auch hier herrscht Chaos. Finde ich persönlich sehr nervig.
Meiner Kollegin wurde weniger Gehalt überwiesen, obwohl wir dieselbe Stundenanzahl gearbeitet haben. Darauf gab es nur eine billige sinnlose Ausrede. Zudem ist der Gehalt zu niedrig für die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Entwicklungschancen sind sehr begrenzt.
Eigentlich nicht vorhanden.
Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind bekannt
Stand jetzt gibt es nicht wirklich Weiterbildungsmöglichkeiten. Es werden zwar Schulungen gegeben, die aber eher auf Softskills ausgelegt sind statt einen wirklich fachlich weiterzubilden. Meinem persönlichen Empfinden nach sollte man auf die internen Schulungen verzichten und das Geld lieber in externe fachliche Schulungen investieren.
Eine sehr ausbaufähige Online Universität mit veralteten und unvollständigen Lerninhalten. Leider nicht für alle Abteilungen was dabei.
