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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBemühungen Mitarbeiter zu binden mit Vorsorgeprogrammen.
Ein Nein wird auch Akzebtiert.
Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren und diese auch öfter motivieren oder sie öfter wertschätzen. Damit auch weiterhin gern gearbeitet wird für das Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von ZASA Elektro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZASA Elektro ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wird nicht durch Weiterbildung gefördert. Durch die immer gleichen Aufgaben, ist die Persönlichkeitsentwicklung auch gering.
Aufstiegschancen bleiben eher denen vorbehalten die einen guten Draht zum Vorgesetzten haben oder bereits in der Firma gelernt haben.
