Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer faire Umgang und die spannenden Projekte.
Kollegialität
modern, trifft mein interessensfeld
Strukturiertes, kontinuierliches Wachstum unter Einbeziehung aller Mitarbeitenden
Möglichkeit für ein Dienstfahrrad
Menschlich und inhaltlich in jeder Hinsicht zu empfehlen.
starke fluktuation, familienunfreundlich, Arbeitszeiten regelmäßig am WE und Abendveranstaltungen
Weiter- und Fortbildungen gibt es quasi nicht; Interne Kommunikation der Geschäftsführung ist furchtbar.
ich lebe in wien, unternehmen ist leider in berlin
Die Arbeitsatmosphäre wird intensiver. Seit sie mich eingestellt haben, sind die Aufgaben unglaublich langweilig gewesen. Es gibt keine klare Anleitung vom Teamleiter, als ob deine Existenz nicht zählen würde. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt. Allerdings ist die offene Kommunikation unter Kollegen hier großartig. Die beste in meiner Erfahrung. Aber ich würde diesen Arbeitsplatz niemals empfehlen.
Bessere interne Kommunikation; klarere Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Zebralog ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich war "nur" Praktikantin aber habe mich keineswegs "weniger" sichtbar und wichtig gefühlt. Ich habe mich sehr wohlgefühlt und war immer gerne im Büro. Außerdem arbeitet das Unternehmen aktiv daran, dass es diverser wird. Ich
Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zebralog ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird immer wieder mit der finanziellen Lage des Unternehmens begründet.
Das Unternehmen bezahlt Praktikant*innen ein gutes Gehalt. Es reicht nicht ganz zum Leben in Berlin aus, deshalb sind es keine fünf Sterne, aber es ist mehr als einige andere Unternehmen bezahlen.
schlechtes Gehalt, keine Zusatzleistungen, nicht Familienfreundlich
Einstiegsgehälter sind extrem niedrig, gleichzeitig wird sehr schnell sehr viel Eigenverantwortung eingefordert.
Gehaltsverhandlungen werden mit fadenscheinigen Begründungen herausgezögert / verschoben. Absprachen aus Personalgesprächen werden häufiger nicht eingehalten. Einzige Sozialleistung ist die teilweise Übernahme eines Job-Tickets.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man lernt sehr viel im Arbeitsalltag.
Ich habe in meinen drei Monaten bei Zebralog an sieben internen und einer externen Schulung teilgenommen. Ich konnte vieles lernen und für mein weiteres Leben mitnehmen.
Es werden Inhouse Schulungen angeboten und auch externe Fortbildungen
sind möglich im Rahmen der persönlichen Weiterentwicklung.
fiel alles aus in dem Jahr
Punktuell können (preisgünstige) Fortbildungen gemacht werden. Die für die Teams bereitgestellten Budgets sind aber deutlich zu klein. Karrieremöglichkeiten gibt es im Grunde nicht, da zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung nur die Ebene Teamleitung existiert. Eine weitere fachliche Spezialisierung muss im zweifelsfall intern ausgehandelt werden. Ausdefinierte Rollen / Positionen gibt es meist nur auf dem Papier.
