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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
HomeofficeIch finde eigentlich alles gut, ausser dass so manche Abteilungsleiter überhaupt nicht so gut in ihre Abteilung passen, da sie teilweise gar keine Ahnung haben was dort wie überhaupt produziert wird. Man kann Probleme nur lösen, wenn man überhaupt weiß wie etwas gebaut wird. Ein einfacher Feld Wald und wiesenschlosser wird kurzerhand zum Abteilungsleiter, nicht wegen Qualifikation sondern wegen jahrzehntelanger betriebszugehörigkeit. Das kann böse enden, wenn diese Person ohne seine Mitarbeiter der unteren Stufen überhaupt nicht mehr klar kommt.
Faire Bezahlung für die Region und die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich. Durch Era kann man auch als Facharbeiter was werden.
Bitte beachten Sie auch die Bewertungen der Sell GmbH Herborn!
Era Betrieb. Essen der Kantine. Traurig dass mehr nicht zu erwähnen ist.
Arbeitszeit
Dass der Abbau von ~330 Stellen mit sehr hohen Abfindungen verbunden war.
Oft fehlt den Vorgesetzten die Entscheidungskraft und es wurde in Vergangenheit an der Unterbringung des Personals gespart. Wenn man bedenkt, dass der Mitarbeiter das höchste Gut eines Unternehmens darstellen sollte.
Durch Verkauf von Konzern zu Konzern hat es den Charakter eines Unternehmens mit flachen Hierarchien verloren. Mittlerweile firmiert man unter Safran Cabin.
-korrupter Betriebsrat
-jeder gegen jeden
-Vorgesetztenverhalten
-Führung, Management
-ja sager
Versprechen vom Management werden nicht gehalten. Weitsicht fehlt.
Mismanagement der letzten Jahre.
Das ständig wahnwitzig dumme Unternehmensentscheidungen getroffen werden, die die Firma mittelfristig zu Grunde richten werden.
15 Geschäftsführer in 14 Jahren &
Leere Versprechungen vom Management / keine klaren Ansagen / Konsequenzen
Mitarbeiter nach ihren Qualifikationen bewerten und nicht nach aussehen, oder persönlicher Lieblinge der einzelnen vorgesetzten.
Vielleicht sollte man hier die Bewertungen von Sell GmbH und Zodiac Premium Galleys zusammenführen um transparent zu sein.
An Nachhaltigkeit, Arbeitsatmosphäre und Zukunft arbeiten. Sonst wird es kritisch
Wertschätzung und mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern wäre eine Maßnahme. Leute die Wissen zum Wettbewerb tragen, nicht wieder zurück nehmen.
-Personalentwicklung mal vorrantreiben
-Entscheideungen überdenken
Mal Geschäftsführer einstellen, die wirklich an der Zukunft des Unternehmens interessiert sind. Über 15 Geschäftsführer in 10 Jahren. Jeder meint, das Rad neu erfinden zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Zodiac Galley ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich nicht beklagen.
IG Metall Vergütung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zodiac Galley ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Peterchen Prinzip teilweise. Obere Etage wird regelmäßig getauscht.
Hier besteht die Möglichkeit für Aufstieg auch dem Facharbeiter
