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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenSehr internationales Team und respektvoller Umgang
Man kann bereits sehr früh (auch schon als Praktikant) Verantwortung für eigene Themen übernehmen und wird dabei unterstützt diese voranzutreiben.
Unter den Kollegen und auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden herrscht ein sehr freundschaftliches Verhältnis und man fördert sich gegenseitig.
Man kann die unterschiedlichsten Projektstandorte bereisen (Paris, Dubai, Tunis, Philadelphia...) und viele Themen kennenlernen.
Dass Praktikanten ernst genommen werden und auch gewisse Verantwortung in Themengebieten übernehmen dürfen. Dass ich bei meinem Projekt auch als vollwertiges Mitglied gegolten habe und mit zum Kunden durfte bzw. dass ich generell von 12 Arbeitswochen ca 9-10 Wochen auf Projekten zugeteilt war.
flache Hierarchien, alle sind per Du
Wochenende und Freizeit ist nicht immer gegeben, extremer workload
Wenn viel zu tun ist, kann der Tag auch mal lang werden; durch den Teamzusammenhalt sind aber auch lange Tage / Wochen tragbar.
Hier fällt mir jetzt ehrlich gesagt nichts konkretes, wirklich nennenswertes ein..
kein Direkteinstieg ohne Praktikum möglich
Mehr work life balance und Förderung von Talenten
Dass die Firma präsenter in Wien/Österreich wird!
außer Insidern kennt die Beratung kaum jemand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arthur D. Little Austria ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch den extremen workload kaum gegeben, man arbeitet sehr intensiv
Gleich im Vorstellungsgespräch wurde einem mitgeteilt, dass man jeden Tag, außer Freitag, 11 Stunden (inkl. Pause) im Büro sein sollte, egal ob Aufgaben erledigt waren oder nicht...
Wer am längsten bleibt, wird auch am schnellsten Befördert. Gruppenzwang lässt grüßen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man kein Consultent ist wird es schwer mit Weiterbildung wenn man nicht kontinuierlich das Thema anspricht
Man muss dort mindestens 6 Monate Praktikant sein, selbst mit abgeschlossenen Masterstudium. In Wien hat man kaum Chancen zu bleiben, da das Büro nur aus ca. 20 Mitarbeitern. Frankfurt trifft alle Personalentscheidungen (außer Praktikanten).
