Die besten Arbeitgeber in Oberösterreich in der Kategorie Konzerne 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

man darf teilweise aus einer Fülle an offenen Problemstellungen wählen, natürlich im Rahmen von Prioritäten der Produktentwicklung. Dennoch ist einem große Freiheit überlassen, in welche Thematik man sich vertieft.

Wären wir eine AG, würde die GL wahrscheinlich mit dem Rasenmäher durchfahren. Denn dann würde nur der Shareholder Value zählen. Deshalb bin ich froh, dass wir ein Familienunternehmen sind, das mittel- und langfristig denkt und nicht nur an Aktionärsgewinne. Darum wird auch umsichtiger geplant - und in meinen Augen auch erfolgversprechender.

Es gibt nicht viele All In Verträge. Man sollte zwar bereit sein einige Überstunden zu machen, es ist aber leicht möglich ZA zu nehmen oder sich die Überstunden mit dem Zuschlag auszahlen zu lassen

hohe Erwartungen und hoher Workload, aber individuelle Grenzen werden akzeptiert, Zeitausgleichmöglichkeit! Wunsch-Urlaubstermine werden möglich gemacht

Gerade schwer in Schieflage in der Situation (Ausbezahlen von Dividenden trotz Förderungen usw.) - würde mir hier aber die Trennung vom Produkt, Leistung bzw. des Unternehmens von Einzelpersonen wünschen.
Es ist nach wie vor der größte Motorradhersteller Europas mit 13 Weltmeistertiteln im Motorsport in einem Jahr wo bereits der Sparkurs vollzogen worden ist.

In der eigenen Abteilung wurde immer zusammen geholfen, von den anderen Abteilung wurde oft hinter dem Rücken geredet

Die Zusammenarbeit mit KollegInnen funktioniert ausgezeichnet. Es herrscht ein fast familiäres Teamklima. Auch die Kommunikation mit Vorgesetzten beruht auf Augenhöhe. Auf Bedürfnisse wird eingegangen und auch die Wertschätzung seitens Vorgesetzten sowie Teamkollegen bekommt man zu spüren. Alles in allem, einfach top!

Generell herrscht eine offene Kommunikation und man darf alles ansprechen, was einem auf dem Herzen liegt. Manchmal gehen Infos verloren, wenn in Gruppen gearbeitet wird - hier wird aber viel Wert auf regelmäßige Abstimmungsmeetings gelegt, um dem entgegenzuwirken

Habe Glück mit meinem Chef. 1 Stern Abzug, weil bei Neubesetzungen nicht auf Führungskompetenz geschaut wird. Oft alte Gewohnheiten, dass sich ein Mann das ja verdient hätte (durch längere Betriebszugehörigkeit, Ausbildung, etc)

Alle gesetzlichen Vorgaben werden akzeptiert und jeder einzelne kann seine Arbeitszeit gemäß Gleitzeitvereinbarung selbst einteilen.

Da ich selber im CSD Arbeite sprich im Kundendienst hab ich immer andere Arbeiten und komme viel um. Eintönig oder langweilig wird einen da nicht man ist immer gefordert Lösungen zu finden

Gehalt hängt sehr stark vom Bildungsgrad ab, aber in Summe kann man sehr zufrieden sein.
Sozialleistungen sind wirklich positiv hervorzuheben, der Betriebsrat legt sich kräftig ins Zeug. Die Kantine ist super und günstig, wir können viele Einkaufsgutscheine beziehen und es gibt eine Menge Zuzahlungen zu Gesundheitsleistungen.

Vom Quereinsteiger mit wenigen Kenntnissen zu einem gut Ausgebildeten Mitarbeiter, das beantwortet die Frage ;-) zu 100%

Dass man immer seine Meinung sagen darf. Kritik wird immer angenommen und man versucht eine Lösung oder Verbesserung zu finden. Es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre, der Spaß kommt nie zu kurz und daher fühlt man sich einfach sehr wohl.

Zu viel Arbeit bei zu wenigen Mitarbeitern. Wenn Kollegen kündigen wird zwar Ersatz versprochen aber meist wird die Stelle einfach gestrichen und die vorhandenen Mitarbeiter müssen schauen wie sie die Arbeit schaffen. Dadurch leider viel Frust und Ärger bei den Angestellten.

Grundsätzlich fair/ gut und im Gesamtpaket TOP, jedoch im Konzern keine einheitliche Linie

Hervorragende Work-Life-Balance und modernes Arbeitsumfeld.
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein mit nachhaltiger Unternehmensstrategie.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang und tolle Teamkultur.
Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.

Man kommt meist schnell von der internen Leasing in die offizielle Übernahme (1-2 Jahre), dann hat man noch mehr benefits.

Auch kurzfristig, wenn es die Arbeit zulässt, mal frei zu bekommen ist kein Problem. Geben und Nehmen...

Ok - jeder weiss was er zu tun hat oder kann jemanden fragen

Wie am Anfang schon erwähnt .Man wird geschätzt und man hört sich deine Sorgen und Nöte an

Anspruchsvolle Aufgaben in herausfordernden Zeiten mit großem Lernpotenzial - Eine der Herausforderungen liegt in der flexibleren Produktionsplanung und dem auftragsbezogenen Charakter bestimmter Produkte.

Zu manche Personen kann man immer gehen die wissen fast alles und wenn mal nicht dann wir sich erkundigt und dies auch gleich weitergegeben.
Andere brauchen dafür ewig oder vergessen da diese zum Teil desinteressiert wirken oder auch sind.

Flexibler als mit Gleitzeitmodell bei Rosenbauer könnte man nicht sein. Gleitzeitrahmen OHNE Kernarbeitszeit und man kann die im Gleitzeitkonto gesammelten Überstunden nicht nur Stundenweise, sondern auch Tageweise abbauen. Im Kursbuch gibt es nicht nur fachliche Weiterbildungen sondern auch verschiedene Yoga- und Pilates-Kurse.

Es kann besser sein wenn die Freundschaft am Arbeitsplatz weg gelassen werden kann. Neutralität ist wichtig

Da ich nur 30h arbeite optimal

Urlaubswünsche werden fast immer berücksichtigt