Die besten Arbeitgeber in Deutschland in der Kategorie Konzerne 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die besten Benefits, die ich je hatte. Es findet Wandel statt, was vieles ins Rollen bringt. Mitarbeitende sind oft sehr lange da, was viel Wissen bedeutet.

Sehr vielfältig und anspruchsvoll, da man alles aus einer Hand anbieten kann. Ob privat oder im geschäftlichen Bereich. Sehr interessant !

Leidet etwas unter diversen Transformationsprozessen und entsprechend hoher Arbeitslast. Sonst sehr gut. Hängt aber auch von der Abteilung ab

Also Gebäude, Schreibtische, Infrastruktur usw. ist gut!
Generell sind die Arbeitsbedingungen gut, es werden jedoch auch hier überall Kosten gespart und Leistungen zurückgefahren. Die Gewerkschaft hält aktuell noch einigermaßen dagegen, aber mal sehen wie lange noch.
Wie gesagt ist der Workload ziemlich hoch, Überstunden sind oft an der Tagesordnung und man hat zunehmend das Gefühl, dass immer mehr Entwicklungsprojekte ins Ausland (Indien, China etc. ) verlagert werden. Man soll als Entwickler dann die Kollegen vor Ort aufbauen und supporten und baut gleichzeitig mehr oder weniger seinen eigenen Job oder den seiner Kinder ab. Immer mehr Kollegen sind mit der Gesamtsituation unzufrieden und stören sich an den sehr fragwürdigen Entscheidungen des Managements. Neuerdings werden ja auch nahezu alle anderen Aspekte der Rendite untergeordnet und es geistern Börsenfantasien durchs obere Management. Willkommen bei den neuen Bosch „Werten“.

nehme ich als Mann positiv wahr. Bis auf das Top-Management sind Frauen in allen Bereichen und Ebenen vertreten. Der Frauenanteil ist mir nicht bekannt, dürfte <50% liegen aber bestimmt deutlich über 25%

Bosch bietet ein hervorragendes Gehalt – mit über sechs Jahren Erfahrung verdiene ich mehr als 80.000 € jährlich, was branchenweit sehr wettbewerbsfähig ist. Die Kollegen sind außergewöhnlich hilfsbereit und kompetent, was den Arbeitsalltag erheblich verbessert. Die Sozialleistungen und das Ansehen des Unternehmens sind nach wie vor erstklassig. Trotz der Herausforderungen bietet Bosch noch immer eine gute Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen.

Die Kollegen sind durchaus nett und hilfsbereit. In der Abteilung herrscht eine freundliche Atmosphäre.

Vom Regelwerk prima. Doch in der Realität kommst auch zu Verwerfungen. Es werden weibliche Führungskräfte auf Jobs gelupft die es nicht verdient haben obwohl eine männliche, möglicherweise bessere Besetzung, da währe. Die Sollzahlen x% weiblicher Anteil in der Führungsriege kommt einfach nicht von selber da muss gepuscht werden.

So langsam begab ich mich auf meine alteingeführteren Tätigkeiten und was neues kam nicht mehr dazu ! Gott sei dank

Allerdings! Alle Gespräche waren individuell gestaltet. Positive Feedbacks vom Kunden haben uns persönlich erreicht. Kunde zuerst - nur ein zufriedener Kunde, ist ein glücklicher Kunde.

Kaum Schulungen zu arbeitsrelevanten Themen. Keine oder alte Prozesse die nicht durchdacht bzw. kaum wie beschrieben umsetzbar sind. Mitarbeiter kann man fördern, aber einfach ist es nicht. (Zeitmangel) wenn man über den Tellerrand guckt, hat man aber viele Möglichkeiten im Konzern.

Für Weiterbildung gibt es sehr viele Möglichkeiten und Angebote. Karriere hängt natürlich immer auch von einem selbst ab. Letztlich hat man in einem so großen Laden viele Möglichkeiten.

Die ist auf jeden Fall vorhanden, sicherlich kann es auch mal stressig werden und man arbeitet länger, ein Ausgleich danach ist möglich. Gängig ist ein 35h Vertrag und wir haben Zeitsalden. Überstunden können abgebummelt oder ausbezahlt werden. Sonderurlaube und Sabbaticals sind ebenfalls möglich.

Vertrauensarbeitszeit bei 35 h Woche. Jeder kann seine Stunden machen, wie es ihm passt. Mindestens drei Tage Homeoffice pro Woche bzw. Auch mehr bei persönlichem Bedarf unterstützen die privaten Belange

Also unsere Kalender sind für jeden Sichtbar und wenn man vormittags mal einen Frisörbesuch drin hat, dann wird nicht gleich bei LinkedIn durch die Führungskraft gebasht! Als da wo ich bin, gibt’s definitiv eine Work Life Balance!

Sozialleistungen sind tatsächlich brauchbar für verschiedene Lebenskonzepte geeignet. Das Gehalt war gut, habe aber auch mehrmals im Jahr neu verhandelt. Wenn man nicht dran bleibt, passiert eher wenig.

Es dauert ein dreiviertel Jahr bis zum Equal Pay, allerdings war das Gehalt von Anfang an in Ordnung, es lag nur knapp (zweistellig) unter dem Niveau der Firma, in die ich verliehen wurde und diese zählt zu den bestzahlenden in der Region. Die Sonderzahlungen bekommt man erst ab dann, aber ich empfinde das als Jammern auf hohem Niveau - bisherige Arbeitgeber haben viel weniger gezahlt bei mehr Wochenstunden (ich war früher im Vertrieb).

Das Gehalt ist relativ gut, man muss aber Schwankungen in Kauf nehmen, da man nicht bei jedem Projekt das gleiche verdient. Vor allem das Grundgehalt sollte gut verhandelt werden.

Sehr gute Work-Life-Balance, für die Bearbeitung der Aufgaben steht immer genügend Zeit zur Verfügung. Meistens muss man sich sogar um neue Arbeit eher bemühen als damit überschüttet zu werden.

In Führubgsposition sehr schwierig, weil man von Führungskräften Anwesenheit erwartet wird und es noch gefühlt der Grundsatz herrscht, wer lange uns bis spät am Abend noch da ist, leistet gute Arbeit. Leistung wird stark an dir Anwesenheit gekoppelt.

Es wird einem die Möglichkeit gegeben sich fortzubilden insofern man das möchte &! es das Personal zulässt (im sinne von, ob alle wichtigen Stellen besetzt sind & man quasi nicht fehlt dass es ungestört weiter läuft)

Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Besonders positiv sind die Sozialleistungen, die über den Standard hinausgehen, z. B. betriebliche Altersvorsorge, Bonuszahlungen, Gesundheitsangebote, Firmenfahrzeug (neu), gute Auswahl an Fahrzeugen, Vertrauensarbeitszeiten, Home Office erc.

Hatte noch nie ein besseres Verhalten wie von den Vorgesetzten hier. Es wird regelmäßig gefragt ob alles in Ordnung ist und ob man Unterstützung braucht.

Zeitarbeit wird leider immer noch kritisch beäugt. Dabei ist der Grundgedanke gut. Meist liegt es am Geschäftspartner der nicht offen und ehrlich ist. Ich hatte Glück diesmal und obwohl ich Gesundheitlich lange ausgefallen war, hat die Dis-AG mich nicht fallen lassen.Für mich ein Daumen hoch.

Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Bei SAP wird generell Work Life Balance als wichtig anerkannt. Ob es überall auch so durchgeführt wird kann ich nicht viel zu sagen.

Die Firma zahlt gut. Es gibt andere Firmen im Bereich die zahlen mehr. Aber in Summe angemessen und ausreichend um Top Leute zu ziehen die schlau genug sind zu erkennen, dass das Gesamtpaket mega ist.

ich fühle mich nach wie vor sehr wohl - die Arbeitsatmosphäre stimmt. Der Job ist sehr abwechslungsreich und interessant. Die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld funktioniert klasse.

Das Gehaltsniveau ist allgemein höher als der Branchendurchschnitt, jedoch sind die Aufstiegsmöglichkeiten in der Realität recht begrenzt und undurchsichtig.

natürlich will man immer mehr, aber dennoch zahlt VF gut. Leider ist ein Verhandlung zur Gehaltserhöhung sehr mühsam und offenbar nicht gewollt.

Man hat viele Freiheiten, Großraumbüros mit Besprechungsräumen und Möglichkeiten ungestört in kleineren Bereichen zu arbeiten. Homeoffice, auch aus dem Ausland ist möglich