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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Forschungsthemen, die behandelt werden
Gleitzeit (wobei es bei einer 40 Stunden Kraft schon relativ schwierig außer man hat überstunden)
hohe Flexibilität
der grundsätzliche Umgang im Unternehmen, HR Management kaum vorhanden (1 Ansprechperson für das ganze Haus), schlechte Kommunikation, schlechte IT (Zeitaufzeichnungen werden bspw. immer noch händisch gemacht)
Einschulung war zu wenig, bzw. nicht so informativ, wichtige Sachen werden nebenher erwähnt
Fehlt mir keiner gerade ein.
Mehr unbefristete Anstellungen
Die jüngeren Mitarbeiter*innen mehr fordern und fördern. Nicht die Aufgaben einer leitenden Position einem Angestellten überlasse
Ausrüstung (Laptops) für Home-Office fehlen noch
Der am besten bewertete Faktor von Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleitzeit! Somit kann jeder selber entscheiden, wann er gerne arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird auch bei befristeten Verträgen gefördert!
Jedoch ist es nahezu unwahrscheinlich einen unbefristeten Vertrag zu bekommen, auch wenn oft viel in Bewegung gesetzt wird.
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
