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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma befindet sich einer Phase der Veränderung, hat viel vor und sich entsprechend große Ziele gesetzt. Natürlich geht das nicht von heute auf morgen und wo gehobelt wird, fallen Späne. Wichtig ist allerdings, dass hier alle (oder zumindest die meisten) an einem Strang ziehen und versuchen, die Zukunft positiv mitzugestalten - und die Freiräume dafür bietet Celum. Wohin man sich auch wendet, die KollegInnen haben ein offenes Ohr und unterstützen einen nach Kräften. Außerdem sieht man deutlich, dass das ...
Vor etwa 2-3 Jahren hatte das Unternehmen einen wirklich motivierenden, internationalen Bereich. Sogar die Personalabteilung hat damals versucht, das Unternehmen international und fortschrittlich zu machen: Wir hatten einen Wellness-Tag für Frauen zum Internationalen Frauentag, einen Brunch zum Thema Stolz, eine kleine Schnurrbartparty zum Thema Movember und so weiter. Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung und dem Weggang oder der Entlassung aller bisherigen Personalverantwortlichen haben wir nichts mehr, und das Unternehmen ist in seiner Bigotterie rückwärtsgewandt. Kein Frauentag, keine Pride-Veranstaltung, immer ...
Verhältnis zwischen Hierarchien, Celumiandays, Mittagsangebot, Möglichkeit in alle Bereiche einschnuppern, super nette und lustige Kollegen, Parkmöglichkeiten, humorvolles Arbeitsumfeld, fördert deine Stärken, flexible Arbeitszeiten
Der Einstellungsprozess war großartig: Bedingungen, Feedback und Verhandlungen waren schnell und einfach.
Nachhaltig, Fair, Work Life Balance, internationales Umfeld, spannendes Produkt.
Nichts an Celum ist wirklich "schlecht", das sollte mit zumindest ein wenig Reflexion für die Meisten ersichtlich sein. Aktuell wird an vielen Stellen neu geplant, neu erdacht und optimiert - das braucht natürlich mehr Energie, als wenn bereits mehr Struktur vorhanden ist. KMU-typisch packt man auch da mit an, wo die eigene Rolle vermeintlich bereits endet und muss Vieles erst mit aufbauen. Wer aber schon etwas an Berufserfahrung und die entsprechende Einstellung mitbringt, lässt sich davon nicht aus der Ruhe ...
Oftmals gibt es wohl unterschiedlichste Ansichten zum Management. Daran sollte gearbeitet werden und identifiziert werden, woher das kommt.
Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig, aber nicht schlecht.
Es gibt überall etwas, hatte schon schlechtere Arbeitgeber. Einfach mal die Kirche im Dorf lassen und das Positive sehen :)!
Siehe oben, das ist mal genug Aufgabe finde ich!
So richtig schlecht finde ich nichts. CELUM hat in den letzten Jahren an vielen Baustellen gearbeitet und hat noch ein paar Baustellen vor sich.
Keine Ahnung, wie man diese MitarbeiterInnen zufriedenstellen kann.... diese kunun-Bewertungen sind echt wild! Eventuell Weiterbildung anbieten für Persönlichkeitsentwicklung (Resilienz, Innere/Äußere Welt, Selbstreflexion, Haltung....) Denke, dass es auch viel Einstellungssache ist und dann einfach manche MitarbeiterInnen ihre KollegInnen mit mieser Stimmung überschütten und die sich nicht abgrenzen können....! Eventuell einen Speaker einladen? Also eher bei den MitarbeiterInnen anfangen (Sorry ... bin immer noch über die negativen Einträge geschockt!)
Weiterhin am Image arbeiten.
Workshops und Trainings sowohl für Mitarbeiter als auch Management weiter verfolgen. (Weiterbildung)
Die Kluft zwischen Produkt und Solution Delivery minimieren und gemeinsam an einem Strang ziehen. Es soll sich wie eine Firma anfühlen und wir sollten die Vorteile die man hat, beim Hersteller zu arbeiten auch ausspielen.
Generell am Zusammenhalt und an der gemeinsamen Vision / Ziele zwischen Linz und Wien arbeiten und diese verbessern.
Ich verstehe nicht was man falsch macht dass sich Leute motiviert sehen hier wirklich schlechte Bewertungen abzugeben wenn sie die Firma verlassen. Das hat alles absolut nichts mit unserer Realität hier zu tun und ist offen gesagt für alle die seit Jahren für celum arbeiten ein Schlag ins Gesicht. Die Chefetage muss sich da endlich was überlegen, ihr macht aktuell vieles richtig aber einiges auch offentbar nicht!
Der am besten bewertete Faktor von celum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Grundsätzlich gut wenn nicht in unterschiedlichen Abteilungen
Kommt auf die Abteilung an - in manchen Top, in manchen mega schlecht!
Ein Punkt wo CELUM noch nie enttäuscht hat. Eine absolute Konstante und ein Grundpfeiler der schon immer für CELUM spricht.
Kollegen absolut Spitze, jeder ist hilfsbereit und tut sein bestes keinen hängen zu lassen.
Top! Viel Hilfsbereitschaft da, Wissen wird sehr proaktiv geteilt, man hilft einander aus, der Schmäh rennt. Zwischen Linz und Wien gibt es Gräben aus der Vergangenheit, die brechen aber langsam auf.
What it is all about!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von celum ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Oftmals Kommunikation an Mitarbeiter erst sehr spät oder gar nicht
Communication from higher management is authoritative and unfortunately at the same time often inconsistent, as something shared by HR in one week might be overruled by C-level in the next week.
Es wird - aber wichtige Infos kommen nicht an
Generell gut, leichte Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, vorwiegend zwischen Wien und Linz. Management nicht komplett in Sync, wo die Reise hingeht, teilweise mixed messages.
there is no flow, they planned a monthly all hands call, but in your every day work you do not get informations
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Einen Punkt Abzug gibt es hier, weil es keinen eindeutigen Leitfaden gibt. Es wird allerdings daran gearbeitet.
Budget für diverse Weiterbildungen gibt es allerdings. Nichtsdestotrotz muss man sich auch selbst darum kümmern.
Conclusio: Karriere und Weiterbildung nimmt man am besten selbst in die Hand. Es gibt immer wieder Gelegenheiten, um die man sich selbst bemühen muss.
Changing position in the company is possible and happens quite a lot. In the time I was working there, there were no possibilities for studies and career development. Besides this, officially there were yearly reviews on salary and career development, but every year there was a different reason (or no reason) for not holding these yearly reviews.
Etwas größere Baustelle, liegt aber etwas an der Unternehmensgröße. Entwicklungspotenzial gibt es aktuell mehr in der Position, weniger nach oben. Auch müsste das Angebot an Aus- und Weiterbildungen deutlich ausgebaut werden (zB mehr Trainings für Experten).
Sehr schwer Weiterbildungen zu machen
Es gibt ein Budget/Mitarbeitenden, für Fortbildungen. Leider ist das noch nicht zu allen durchgedrungen.
Aber auch ausserhalb dieses Budget ist es möglich nach Fortbildungen zu fragen.
