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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWertschätzung, Umgang mit Kollegen, super Betriebsklima
Gutes Klima
Tolles Büro
Gute auftrilung
Das er auf seine Mitarbeiter schaut und immer will das es ihnen gut geht
Könnte mich bzgl. nichts beschweren.
Er hat immer ein offenes Ohr und unterstützt seine Mitarbeiter um Familie und Job unter einen Hut zu bringen.
Die verkehrsanbindung.........
Als es wirklich drauf an kam, hatte ich leider keine Unterstützung oder Hilfe.
Ich wäre keine 6 Jahre für das Unternehmen tätig gewesen wenn ich etwas negativ finden würde
Wirklich schlecht eigentlich nix.
Auf Mitarbeiterwünsche bzw. Verbesserungen wird nicht eingegangen. Es wird nicht gern gesehen, dass man seine Meinung äußert. An allen Ecken wird gespart. Langjährige Mitarbeiter können sich (fast) alles erlauben.
Gibt es nichts zu sagrn........
Die Mitarbeiter durch div. Zusatzverdienste wie Anteile an Versicherungsverkäufen etc. zu motivieren wäre ein großes Plus.
Essensgutscheine für die Mitarbeiter
Manche Umsetzung von neuen Ideen könnte eine Spur schneller vorangehen!
mehr Mitarbeiterförderung
Benefits
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von COLUMBUS Reisen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich liebe meinen Job und konnte mich hier immer entfalten und auch eigene Ideen einbringen.
Ich liebe meinen Job, daher arbeite ich auch im Reisebüro.
Ich konnte in all den Jahren verschiedene Erfahrungen in diversen Bereichen sammeln, Länder bereisen, Kunden kennenlernen und bei Veranstaltungen vor Ort sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COLUMBUS Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Musste man sich bei der Einstellung gut verhandeln, denn später gab es lange nichts. Auch keine Prämien von Versicherungsverkäufen , keine Boni bei Zielerreichung - nur das Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gab es keinerlei Aktivitäten der Geschäftsleitung / Geschäftsführung dazu. Die Mitarbeiter mussten von selber aktiv werden und dafür kämpfen
In meinem Fall haben wir meine weitere Karriere gemeinsam richtig entschieden
Weiterbildung könnte man jetzt nach Corona sicherlich anders fördern, da sich vieles sehr schnell verändert hat und neue Bereiche dazugekommen sind und die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter gezielt neu fördern könnte
Ich konnte bisher jede Weiterbildungsmaßnahme tätigen, die ich mir gewünscht habe
