Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Team, sehr gute Reputation in der Branche, interessante Aufgaben, eigenständiges Arbeiten.
Nichts. Bin froh, dass ich weg bin.
Dass ich ihn los bin.
Selbstherrliches Management und Ja Sager
Austausch des gesamten Managements, Mitarbeiter sind top
Erweiterung der Schulungsangebote; mehr HomeOffice-Möglichkeiten gewünscht; betriebliche Altersvorsorge.
Am besten die Geschäftsführung komplett austauschen.
Keine, kommt eh nicht an.
Der am besten bewertete Faktor von Cycleenergy Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten Kollegen, nicht alle, sind fantastisch und man merkt oft keine Unterschied im Geschlecht oder Alter
noch selten so einen tollen Teamgeist erlebt
Besser geht es nicht
An den einzelnen Standorten sehr gut, auch die standortübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut.
Am Standort Wien nach dem Ausscheiden von zwei Kollegen wieder guter kollegiale Zusammenarbeit.
Je nach Team mal besser mal schlechter. Von der Geschäftsführung wird auf jeden Fall kein Teamzusammenhalt gewollt oder gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cycleenergy Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter aller Kanone. Es wird schlimmer je weiter man die Leitungsebene nach oben geht. Die GF ist widerum bemüht es besser zu machen
Selbstherrliche Darsteller und Ja Sager die auf die Mitarbeiter sch…und weitere Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen- warum wohl ?????!!!!!!
Die Führungskräfte sind eine Zumutung. Wertschätzung, Dank oder offene Ohren sind nicht existent. Teilweise haben sie selbst absolut keine Ahnung, den Blödsinn muss dann aber trotzdem ausführen. Äußert man Bedenken, wird der Ton auch schonmal rauer.
Generell hat man als Mitarbeiter keinen Rückhalt und keine Unterstützung von seiner Führungskraft.
Da weiß man wirklich nicht ob man lachen oder weinen soll.
Noch nie etwas Schlechteres erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dadurch, dass es kein Großkonzern ist, auch Eigeninitiative notwendig
Wenig Weiterbildung und daher schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
wehe über 50…..
Es gibt auf Grund der Unternehmensgröße keinen Standard-Weiterbildungsplan. Allerdings werden beim Einstieg individuelle Einarbeitungspläne erstellt, alle Mitarbeiter starten mit der ersten Weiterbildungsmaßnahme innerhalb der ersten 12 Monate.
Das Unternehmen setzt u.a. auf kombinierte Training&Coaching Programme, um die Umsetzung der im Training gelehrten Inhalte im Arbeitsalltag sicherzustellen.
Hinsichtlich Unterstützung seitens des Unternehmens bei Weiterbildungsmaßnahmen gibt es Kulanz, etwas mehr Transparenz dazu wäre wünschenswert.
Den Lieblingen wird jede Menge Weiterbildung ermöglicht. Dafür fliegt man dann auch gerne mal total nachhaltig durch die Weltgeschichte. Das Fußvolk darf sich selbst benötigte Fachliteratur selbst kaufen.
Karriere ist auch nur den Lieblingen vorbehalten und in keinster Weise rational nachvollziehbar.
