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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Atmosphäre, offene Kommunikation, Klare Zielvorgaben
Sehr wertschätzender Umgang miteinander, offene Kommunikation, abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Sehr nettes Arbeitsklima, gute Verkehrsanbindung
Gute Stimmung trotz wirtschaftlicher Situation.
Man kann sehr viel eigene Ideen bringen und es wird nach Lösungen gesucht und nicht nach Schuldigen.
Hohe Wachstumsziele von Aktiengesellschaft inkl. ESG Reporting
Mittleres Management ist "outdated", haben sich ihr "Nesterl" gemacht, deswegen auch keine Aufstiegsmöglichkeiten, schmückt sich mit "fremden Federn", leere Gehalts- Verantwortungs- und Aufstiegsversprechen, keine Handschlagqualität, falsche Positionierung langjähriger Mitarbeiter.
Realität der Marketingabteilung absolut erschreckend, als würden die Ihr eigenes Geld drucken und bei Optimierungen von einer anderen Firma sprechen
DEWETRON ist im Markt zu unbekannt und tut sich daher schwer die Ziele zu erreichen.
Einfachere Ordnerstruktur und Prozesse, Entwicklerteam vergrößern
Geschäftsführung mit Handschlagqualität, dann klappts auch mit den Mitarbeitern ;)
Optimierung des mittleren- und oberen Managements, ansonsten ganz nett.
Kleiner Nachtrag...wie mir von ehem. Kollegen berichtet wurde, wurde angeblich versucht mithilfe von Privatdetektiven Gründe für fristlose Kündigugen zu finden (z.B. Käufe von Artikeln über das Verkaufsportal willhaben.at, in der Hoffnung dass Firmeneigentum verkauft wird)
Die Chancen der Digitalisierung noch besser nutzen. Das Marketing ist verbesserungswürdig, das liegt aber nicht an den Mitarbeiter, die sind super. Es sind eher zu wenige. Die Entwicklungen neuer Produkte sollten schneller voran getrieben werden. Es ist leider so, das beim Entwicklungsprozess das Design immer wieder verändert wird, sodass sich eben auch die Zeit bis zur Release verlängert. minimal viable products wären eine Idee der Verbesserung
Der am besten bewertete Faktor von DEWETRON ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede/r wird gleich behandelt und geschätzt!
