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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas er auf die Mitarbeiter eingeht
Die Geschäftsführung ist sehr sozial, er bietet mehrere Sachen an.
Frei Arbeitszeiten
Die direkten Vorgesetzten Positionen bei den Serviceteams müssen ausgetauscht werden, damit die Geschäftsführung den stetigen Wechsel der Leute mindert!
Keine Kommunikation
Die Geschäftsführung sollte genauer auf die Arbeiter hören und nicht nur auf deren Gruppenleitungen.
Dass die neuen Arbeitnehmer am ersten Tag soviel verdienen, wie jemand der schon länger in der Firma ist und mehr Verantwortung hat.
So etwas darf nicht sein.
Gar nix ist perfekt
Arbeit muss entlohnt werden nach KV
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebsg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von der Geschäftsführung her sehr gut.
Bei den unteren verschiedenen Service-Abteilungen/ Teamleitungen mangelhaft und sehr wechselhafte Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist verschieden, bei manchen Abteilungen etwas mehr bei anderen keine Möglichkeit.
