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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFörderung von Weiterbildung
Betriebliche Gesundheitsförderung
Gleitzeit
Anbindung an Öffis, Firmenautos, Fahrtkostenrückvergütung
Weitestgehend selbstständige Arbeit
Du-Kultur
Der AG ist stets bemüht, für jede Mitarbeiterin das beste für die individuelle Lebenssituation rauszuholen und legt viel Wert darauf, dass sich die Arbeitnehmerinnen im Unternehmen wohl und wertgeschätzt fühlen. Alles im Rahmen des Möglichen eines gemeinnützigen Vereins.
Das was nach außen vermittelt wird ist tatsächlich so. Auf guten Umgang miteinander wird viel wert gelegt
Sozial, strukturiert, vielschichtige Angebote, Fortbildungsbudget, home office-Option, Gewaltschutzkonzept, Vertrauenspersonen, betriebliche Gesundheitsförderung, Gender&Diversity
War ursprünglich gutes Onboarding, schnelle Ernüchterung
Zu geringe Kontrolle des Verhaltens von Führungspersonen. Betriebsleiter können sich vieles erlauben, ohne dass es Konsequenzen gibt
Wenig bis keine Supervision
Umgang mit Mitarbeitern, Freunderlwirtschaft/Vitamin b notwendig
Große Arbeitsunsicherheit
In vielen Bereichen mehr Schein als sein
Schlechte Kommunikation
Gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Viel Mobbing auch von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern,
Absolut unmögliches offboarding
Veraltete Führungsstrukturen
Wenig echte Partizipation möglich
Mitarbeiter werden als Ressource angesehen
Kaum Perspektive
verschlechtertes Image der letzten Jahre durch Auslaufen alter Prestige-Projekte. Teilweise Kommuniktaion nicht transparent
Ich bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden:)
Für meine jungen Kolleg:innen, die aus dem Mutterschutz zurück kommen, würde ich mir einen betriebsinternen Kindergarten wünschen (der ist bereits in Planung).
Essenszulage, Mittagspause als Arbeitszeit, bezahltes Fitnessstudio für Gesundheitsförderung
Mehr Supervision
Hierarchien beobachten und Fehlverhalten von Führungspersonen mehr aufarbeiten
Gegen Mobbing einschreiten, umgang mit den Mitarbeitenden verbessern, grosse Arbeitsunsicherheit in einigen Projekten
Echt Partizipation der Mitarbeiter ermöglichen, nicht nur große Töne spucken sondern handeln und dahinter stehen
Der am besten bewertete Faktor von Einstieg ins Berufsleben ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Spannendes und abwechslungsreiches Berufsfeld
Mir ist noch nie langweilig geworden. Ich durfte zwischen Projekten wechseln und konnte somit viel Erfahrungen und Fachwissen sammeln.
Gäbe es sehr wohl, wenig Wertschätzung wenn man sich extra einsetzt
Arbeit die sinnvoll ist
Tätigkeit bleibt meist gleich, interessant sind die Klienten mit denen man zu tun hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einstieg ins Berufsleben ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei wichtigen Entscheidungen wird oft nicht direkt kommuniziert, sondern über mehrere Ecken
Das muss besser werden.
Keine wirklich offene Kommunikation von der Vorgesetzten Ebene.
Wird nach außen gepredigt und funktioniert intern nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Unterstützung
Budget und Zeit für Fortbildungen ist vorhanden, Wünsche werden berücksichtigt
Durch ein Trainee-Programm kann jede:r Mitarbeiter:in in der Funktion aufsteigen
Ohne Vitamin b nicht möglich, im Gegensatz zu anderen sozialen Trägern lachhaftes Fortbildungsbudget
Mittelmäßig
