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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas rücksicht auf Termine genommen wird
Schnelle Abwicklung der Kündigung.
Das man sagen kann was man will es ändert sich rein gar nix. Einfach schlimm.
Statt einvernehmliche wie besprochen, wollte er dass ich eine Kündigung der Firma unterzeichne. Was ich natürlich nicht gemacht habe, da eine einvernehmliche abgemacht war.
Die Führungskräfte sollten geschulter werden
Mehr Gehalt!! Samstage wie gesetzlich geregelt einhalten!! Mitarbeiter ermöglichen nur eine Schicht zu arbeiten & ermöglichen nur Wochentags zu arbeiten (falls Familie vorhanden)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurospar Hessenberger Gmunden ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
eigentlich kannst den ganzen Tag nur Regale schlichten (gerne mehrmals auch wenn's grad vor 10 min geschlichtet wurde.
viel zu wenig aufgaben
Zu viele Mitarbeiter und zu wenig Arbeit am Nachmittag stehen alle herum und tun Zeitschinden weil es sonst nichts mehr zu arbeiten gäbe. Und gibt es nichts mehr zu machen wird niemand heimgeschickt. Alle müssen herumgammeln obwohl alles erledigt ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig dort an eine höhere Position zu kommen.
