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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
DiensthandyGehälter und Benefits sind überdurchschnittlich; Mitarbeitergesundheit wird gefördert; Vielfätliges Weiterbildungsangebot; großzügige Büroräumlichkeiten; Bekenntnis zur Nachhaltigkeit; grundsätzlich ist man um ein wertschätzendes Miteinander bemüht.
Die Führungskultur ist etwas antiquiert; es findet keine transparente Kommunikation statt. Was an Management und IT auf hohem Niveau gelehrt wird, wird nicht gelebt! Bürokratische Abläufe. Der Standort Kapfenberg ist sehr unattraktiv und hässlich.
Offenere Unternehmenskommunikation intern. Leben was gelehrt wird (IT-Admin Software, Organisation, Infrastruktur...). Weniger Bürokratie, mehr Pragmatismus.
Der am besten bewertete Faktor von FH Joanneum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einige ältere Kollegen, die auch Anspruch auf Altersteilzeit haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Joanneum ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Völlig intransparent: Entscheidungen werden nicht offen kommuniziert; man wird häufig vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
An einer Hochschule sollte es immer die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln. Leider sind die meisten Hochschulen starr und bürokratisch. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele im Angebot; die Frage ist, ob es erwünscht wird, diese auch umzusetzen?
