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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungDie Arbeit. MSR ist einfach spannend & es gibt immer was Neues zu lernen.
Das Team (s.oben)
Ist offen für Vorschläge jeglicher Art
Manchmal könnten Anliegen rascher abgewickelt werden.
Wurde bereits ausreichend beschrieben.
Die Leitung sollte sich auf das Tagesgeschäft konzentrieren, Probleme endlich angehen statt kleinzureden. Teile des Unternehmens (Brandschutz, IBN) sind führungslos & wurschteln sich irgendwie durch. Entsprechend schauen die Projekte auch aus.
Allgemein brauchts mehr Personal.
Mehr Kommunikation zwischen im Feldarbeit und Projektierung
Der am besten bewertete Faktor von GTS Automation ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spaßiges Team, guter Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTS Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von allein kommt keine Gehaltserhöhung, Anträge werden aus Prinzip abgeleht wenn die Lohnverhandlungen der Gewerkschaft anstehen, Boni gibts keine und die Überstundenpauschale tut ihr übriges.
Gehalt kommt aber immer pünktlich.
Tipp: Mit Honig fängt man Fliegen, va in Zeiten des Fachkräftemangels.
