Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung-> es wird darauf geachtet, dass jeder die Pausenzeit einhält
-> Dienstplanung erfolgt über einen digitalen Planer
Dienstplan, Teilzeit, ein normaler Dienst besteht aus etwa 6-7 Stunden
Stabile Arbeitszeiten.
Es erfolgte eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Probezeit, obwohl in den Wochen davor immer gesagt wurde, dass sie mit mir zufrieden sind. Das noch ausstehende Gehalt (Urlaubsgeld etc) hätte mit Monatsende ausgezahlt werden sollen, hat aber noch bis zum Ende des Folgemonats gedauert, was rechtswidrig war.
Die Pausenzeit wurde automatisch von der Arbeitszeit abgezogen, was ich persönlich nicht so gut fand, weil ich nicht gewusst hätte wie ich eine kürzere Pause (es kam zwar nicht vor, aber dennoch) eintragen ...
Respektlose Leitung, was zu schlechten Arbeitsbedingungen -Moral und -Umfeld führt.
Respektlose Supervisors.
-> Musik in der Filiale nicht so laut aufdrehen
Besserer Umgang und Respekt für Mitarbeiter, die sich wirklich Mühe geben und vielleicht nicht nur Arbeitskräfte über das AMS und itworks zu holen um 30% Gehalt zu sparen, dann haben Sie wahrscheinlich bessere Angestellte
Besseres Team-Gefühl schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEMA Österreich ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außer „mach dies, mach das“ gibt es kaum Kommunikation
