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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
CoachingDie Kunden- und Kandidatenbetreuung seitens der Mitarbeiter/Vorgesetzen einwandfrei.
Lage; Spezialisierung; Kundenmanagement
Abwechslungsreiche Tätigkeit, angenehmes Arbeitsumfeld, nette Kollegen, oft neue Herausforderungen, flexible Arbeitszeiten
Illoyales Vorgesetztenverhalten, steht nicht hinter den Mitarbeitern, sondern redet diese vor dem Kunden eher schlecht und klein, Fehler werden ausdrücklich betont, Lob gibt es aus Prinzip nicht, herablassendes Kommunikationsverhalten, Ineffiziente Arbeitsschritte
Arbeitsplätze; Arbeitsatmosphäre; Gehaltsschemen
schlechte Kommunikation, Ineffizienz
Vorgesetztenverhalten muss unbedingt verbessert werden, flexible Arbeitszeiten/Work-Life-Balance, Home-Office Option, bessere IT, mehr Benefits, mehr Entlohnung...
Kommunikation verbessern; Arbeitsplatzausstattung spartanisch
Der am besten bewertete Faktor von Elisabeth Hillebrand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
S. Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisabeth Hillebrand ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da von der Geschäftsführung nicht gewünscht.
Keine Weiterbildungs und keine Karrierechancen
