Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas ist nur ein kleines Beispiel, ein Dankespaket welche die Geschäftleitung an alle Ihre Mitarbeiter versandt hat: In diesen herausfordernden Zeiten möchten wir dir unseren Dank für deinen unermüdlichen
Einsatz und deine Loyalität aussprechen. Deine harte Arbeit und dein Engagement sind der
Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Danke an I.K. Hofmann!
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- ausreichend Freiraum um Aufgaben eigenverantwortlich auszuführen
- familienfreundlich
- Erfolg & Leistung wird belohnt
- gutes Vorgesetztenverhalten
- überpünktliche und korrekte Gehaltsabrechnung
- Firmenfeiern wie Sommerparty, Weihnachtsfeier, Regionsevent, Teambuilding oder das jährliche Firmenseminar :D
Weiterbildung ist ein Fixpunkt
freundschaftlicher Umgang mit Kolleg*innen
die Schoko-Lade
Zusammenhalt und Team
Vorgesetzte sind gut erreichbar
Es macht einfach Spaß
Firmenfeiern (Weihnachtsfeier, Firmenseminar) sind spitze
Ein negativer Punkt könnte eventuell das alte Bürogebäude sein.
Die Räumlichkeiten sind veraltet und könnten eine Renovierung oder Modernisierung vertragen um ein angenehmeres und zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lohnzettel stets kontrollieren zu müssen, 0 Vertrauen bei Unterbrechungen sei es Krankenstand oder Urlaub, oft wird geschlampt (bewusst?). Aufbewahrung des Schriftverkehrs mit der Firma ist äußerst notwendig zur Beweissicherung. Nachzahlung erfolgte anstandslos innerhalb einer Woche.
Kollegen, Atmosphäre, man wird nicht richtig ausgebildet
Manche Kollegen werden aufgrund von Länge der Firmenzugehörigkeit „mitgezogen“ und „traut“ sich die Firma wegen schlechter Nachrede keinen Austausch. Eine „so-lala“-Leistung wird eher geduldet, als dass man sich die Mühe macht, ernsthafte Gespräche zur Verbesserung der Arbeitsleistung zu führen bzw. daraus ggf. Konsequenzen zu ziehen. Wenn man hier und da für manche Positionen ein bisschen mehr Geld in die Hand nehmen würde, würde man eher qualifizierteres Personal finden und nicht das „nehmen“ müssen, was man bekommt.
Nothing so far.
selbst als Leasingfirma sollte man sich besser um die eigenen Arbeiter kümmern, öfters in die Betriebe gehen und sich Zeit für die Menschen nehmen, zwischen Tür-und-Angel-Gespräche sind eben nichts wert. Mitarbeitergespräche wurden von der Fremdfirma alleine abgehalten, keine Perspektive für Entwicklung oder Chancen auf höhere Posten.
Kommunikation und alte Arbeiter in den Griff bekommen, vielleicht in der Ausbildung auch wirklich ausbilden und nicht nur eine Aufgabe machen lassen
- Hoher Dienstleistungsgedanke bei Einstellung neuer Mitarbeiter ein MUSS
- Zeitnahe Einschulung neuer Mitarbeiter jeglicher Bereiche und Tätigkeitsfelder
- Vertriebsaffinität der Außendienstmitarbeiter fördern
- Hoher Dienstleistungsgedanke bei Einstellung neuer Mitarbeiter ein MUSS
Fällt mir jetzt nichts ein. Rückwirkend und mit einigen Dienstgebern die nach Hofmann folgten, betrachtet, sicherlich der beste Arbeitgeber in der Branche.
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Personal Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt!
Langjährige Mitarbeiter werden von allen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung, ihre Kenntnisse und ihre Fähigkeiten tragen maßgeblich zum Erfolg bei.
Guter Mix aus erfahrenen & jüngeren Kollegen
Einwandfrei! Diese haben meist einen großen Wissensschatz und kennt Hofmann den Wert dessen. Unter den Kollegen könnte ich hierzu keine schlechte Äußerung tätigen. Jeder ist gleich.
Sehr junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Personal Austria ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Wer überleben will sollte so etwas nicht kennen. 4 Tage-Woche ist Illusion und wird nicht gewünscht.
Da man bis September 21 nicht stempeln konnte (danach weiß ich es nicht) wurden plus stunden gerne vergessen ;)
Man kennt die Kernzeiten bevor man beginnt. Ein wenig mehr Flexibilität wäre dennoch wünschenswert.
In den letzten Jahren durch Aufstockung/Zuwachs des internen Teams besser
Wie in den 90er Jahre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es werden Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten geboten. In jährlichen Gesprächen mit der Führungskraft wird die Leistung analysiert und die Aufgaben für die Zukunft geplant.
Positiv überrascht aber hab in einer 7-monatigen Lehre 4 monate immer das gleiche gemacht
Laufende interne & externe Weiterbildungen, Aufstieg auf alle Fälle möglich
keine Weiterbildungen angeboten bekommen
Man hat individuelle Aufstiegschancen
