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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgegewisse Freiräume
die Abteilung Elektronik/IT
weiters in Ordnung: Abt. Elektrotechnik, Maschinenbau
Guten Ruf in der Arbeitswelt, Sehr gute Jobchancen nach Ausbildung, Einfühlsame Lehrerinen/ Lehrer, Sehr hohes Niveau, tolle Lernmöglichkeiten nach der Schule;
gutes Arbeitsklima, Kollegialität
oft geht Bürokratie über alles
Es wird mit vielerlei Maß gemessen; Mobbing & Bossing; Lügen werden von oberster Stelle verbreitet; wichtige Dokumente von der Bildungs-Dion. (Bestätigung der Beendigung des Dienstverhältnisses sowie Abmeldung von der Krankenk.) wurden mir absichtlich nicht weitergeleitet und man hat mir versucht einzureden, dass ich noch weiter arbeiten MÜSSE (sagte angeblich 'ein Jurist') - zu diesem Zeitpunkt war ich schon abgemeldet!
Enormer Zeitdruck, langer und intensiver psychischer Stress, zu wenig Zeit für interessante und notwendige Projekte, altes und nicht aufregendes Schulgebäude Design,
Aufstiegschancen gleich null
Führungskräftetraining, den Puls der Zeit erkennen und modernere didaktische MIttel einsetzen, Konzentration auf die Zielgruppe, Schüler sind Kunden und nicht Gegner
Austausch so mancher 'Führungskräfte' und sog. 'Fachkräfte' (Vorschlag: Fachschulungen für Lehrkräfte)
Daher kein Geld vorhanden ist für den Ausbau von Bildungsinstituten gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation!
Der am besten bewertete Faktor von HTL Hollabrunn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
werden oft "auf den Händen" getragen und bevorzugt behandelt
geschätzt und gefördert werden v.a. jene, die sich anpassen; beste Voraussetzungen hiefür sind mangelnder Arbeitswille und Intrigen spinnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTL Hollabrunn ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zwar einen Jour-Fix, dort wird das Unwichtige besprochen, wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten. Unter Vorspiegelung falscher Tatsachen (z.B. die BIldungsdirektion hat gesagt..) wird versucht Druck aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
in Eigenregie, pädagogische Hochschulen durchwegs unterdurchschnittliche Qualität im Vergleich zu privaten Schulungen.
