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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- Familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- viel Freiraum zur Entfaltung wird geboten
- man kann sich aktiv einbringen und man trägt dadurch wesentlich zur Entwicklung des Unternehmens bei
- Lösungsvorschläge und konstruktive Kritik werden gern gesehen
- es wird stets nach neuen innovativen Ideen und Produkten Ausschau gehalten
Herzlich und familiäres miteinander.
Verantwortung weiterschieben um keine entscheidungen treffen zu müssen
Gar keins mir fehlen die worte bei dieser firma
Lager im katastrophalen Zustand.
siehe Verbesserungsvorschläge
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
jeder kommt sich wichtig vor, aber keiner für etwas zuständig
Gar keins mir fehlen die worte bei dieser firma
Positive Veränderungen stärker nach außen kommunizieren!
Strukturierte Arbeitsabläufe würden vieles erleichtern.
- das Image wieder verbessern --> den positiven Wandel auch mehr nach außen kommunizieren
- digitalen Auftritt verbessern
- mehr Feedback und bessere Kommunikation
- Struktur innerhalb des Unternehmens verbessern
endlich eine Struktur in die Führung des Unternehmens bringen
lagerbestand auflisten so gehts nicht
Der am besten bewertete Faktor von INOCAL Wärmetechnik ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das Geschlecht macht null Unterschied
das Geschlecht spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOCAL Wärmetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wirklich qualifizierte Leute verlassen die Firma wieder
