Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenPünktliche Bezahlung.
Sicherer Job.
Relativ gutes HO/Office Verhältnis (2HO/3Office).
Gutes Teamwork, schnelle Antworten von anderen Mitarbeitern(auch außerhalb des Teams)
eingefahrene Strukturen werden aufgebrochen; junge Geschäftsführung geht neue Themen an und setzt sie auch um; Zusammenhalt der Mitarbeiter; Mitarbeiterloyalität; flache Strukturen;
Flexibilität und Selbstorganisation
-) flexible Arbeitszeiten
-) spontanes Urlaub nehmen möglich
-) freundliche Kollegen (weitgehend)
Großer Backlog aufgrund von Mitarbeitermangel
keine klaren Karrierepfade
-) Undurchsichtige Vergabe von Boni (Firmenautos, Gehalt)
-) Fehlende Kommunikation zwischen Führungsebene und "normale" Mitarbeiter (teils lächerliche Äußerungen)
-) Management scheint sich nicht wirklich für die Mitarbeiter einzusetzen, da sie (anscheinend) Angst haben ihre Boni bzw. Stelle zu verlieren.
Keine Perspektiven für die Zukunft.
Schnellere Antwortzeiten bei Anliegen an die Geschäfsleitung.
Mehr teamfördernde Veranstaltungen.
Transparentere Vergabe von Boni (z.B. Firmenautos)
interne Kommunikation könnte noch besser werden
Mehr Bezug zum Mitarbeiter
-) Individueller auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingehen und nicht jeden als "ersetzbar" betrachten.
-) Offener bei Gehaltsverhandlungen sein. Oft genügt ein kleiner Bonus, um die Arbeitsmoral enorm zu steigern.
-) Ideen und Verbesserungsvorschläge der (in der Hierarchie weiter unten gelisteten) Mitarbeiter respektieren und in die Entscheidungen miteinfließen lassen
-) Faire Regelungen für Bonusleistungen (Firmenauto, Gehalt)
-) Kleines Firmenevent, um den internen Zusammenhalt zu stärken
mehr auf die Mitarbeiter schauen.
Der am besten bewertete Faktor von INVARIS Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts weiter hinzuzufügen
ausgezeichnete kollegiale Zusammenarbeit, Arbeitsaufteilung untereinander und jederzeit gegenseitige Unterstützung
Das passt eigentlich, bis auf ein paar wenige Ausnahmen.
Hilfsbereit, man bekommt sofort Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVARIS Informationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Beim Thema Weiterbildung gibt es sicher weiteren Verbesserungsbedarf
Weiterbildung im Team gut. Gelegentlich externe Möglichkeiten
interne Schulungen, Eigeninitative ist hier gefragt, dieser Punkt wird gerade verbessert;
Leider weder Aufstiegschancen noch angebotene Weiterbildungen.
selbststudium
