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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeIch arbeite erst seit kurzem hier, kann aber durchaus einen sehr guten ersten Eindruck mitteilen. Die Kollegen und Vorgesetzten begegnen sich auf Augenhöhe und es herrscht ein gutes Arbeitsklima
Es wird einem sehr viel Vertrauen und Handlungsspielraum entgegengebracht und man hat somit die Möglichkeit sich zu beweisen.
Der Zusammenhalt, Chef kennt sich überall aus, weiß über alles Bescheid und hilft jederzeit gerne. Sehr freundliches Team
Obst, Kaffee, Jobrad, viele und sehr gute Events, Wertschätzung, Abteilungswechsel möglich uvm
Familiäres Ambiente und großartige Benefits.
Ich musste mehrmals arbeiten verrichten für die ich nicht angestellt war und das öfter als mir lieb war. Zb musste ich wochenlang im Lager arbeiten da es dort an Arbeitskräften mangelte. Dazu kommt das ich ohne Grund und völlig überraschend gekündigt wurde. Bei meinem Kündigungsgespräch konnten mir die Vorgesetzten nicht einmal sagen warum sie mir kündigen.
Kann also jeden jederzeit passieren.
Somit wer von einem Gehalt abhängig ist sollte sich hier nicht bewerben da es so schnell wie es anfängt ...
Dass man "Probleme" mit Mitarbeitern mit einer Kündigung löst. Hier hätte es viel bessere Möglichkeiten gegeben.
Kritik am System führt zu Problemen.
ich wüsste nichts
Bisher keine Punkte die ich persönlich auflisten könnte.
Die Mitarbeitergespräche nicht nur den direkten Vorgesetzten zu überlassen bzw. wenn man merkt, dass es Probleme zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten gibt, dass man nicht nur den Vorgesetzten unterstützt, sondern auch mit dem betroffenen Mitarbeiter spricht.
Bessere Kommunikation mit angestellten die nicht bei Meetings oder ähnlichem dabei sind.
Nicht wirklich….es ist sehr gut so wie es ist.
der Innendienst und der Außendienst sollten nicht in Konkurrenz stehen, was Kunden und den Umsatz betrifft. Miteinander wäre hier besser, viele machen das auch einige aber nicht ( somit werden mögliche Umsätze für das Unternehmen im Keim erstiegt !! ).Und die Motivation im Vertreib sinkt !
Hätte ich keine
Der am besten bewertete Faktor von ISOLED® FIAI Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Generell eher ein junges Team, aber respektvoll gegenüber allen Altersgruppen
Hilfsbereit, Familie
von jung bis alt wird ZUSAMMENgearbeitet
Es gibt auch viele ältere Kollegen
Ältere Kollegen stellen einen wichtigen Teil des Teams dar, weil sie oft auf jahrelange oder sogar jahrzehntelange Berufserfahrung und manchmal auch auf Erfahrung in der Elektro- oder Beleuchtungsbranche zurückblicken können. So sind sie nicht selten Ansprechpartner und Hilfestellung für junge Kollegeninnen und Kollegen. Man scheut sich auch nicht davor, ältere Mitarbeiter einzustellen, und von eben dieser Erfahrung zu profitieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISOLED® FIAI Handels ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
wird im AD schon viel verlangt, teilweise auch völlig unsinnig !! Lieber weniger Besuche und mehr Umsatz, als wie eine Vorgabe an Besuchen nur um eine Vorgabe zu erfüllen die die nichts bringt nur um eine Statik zu erfüllen. Super Firmen Events, hier gibt man sich richtig Mühe und das ist auch nicht zu toppen!!!
Viele Überstunden und wenig Freizeit damit man Umsatzzielen so nah wie möglich kommt.
Sehr viele Überstunden, Kaum Freizeit,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Definitiv , jeder der es will wird unterstützt.
Das Motto "WILLE kommt vor KÖNNEN" wird gelebt - etliche Quereinsteiger (teils auch durch Job-Rotation) beweisen es!
Jeder kann und darf sich weiterbilden.
interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Stärken der Mitarbeiter werden unterstützt
interne sowie externe Weiterbildung möglich, viele Perspektiven, Weiterbildung wird stark unterstützt
