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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
HomeofficeNichts mehr leider. Wie ich eingetreten bin, war ich Feuer und Flamme, wir waren eine Familie, jeder für jeden und alle wussten auch immer Bescheid. Da hat man noch untereinander gesprochen. Jetzt merkt man, dass man nur mehr auf die Zahlen schaut und die Mitarbeiter der Reihe nach verbraten werden.
man bekommt sehr früh sehr viel Verantwortung
Moderne und schöne Einsatzfahrzeuge.
Die besten Autos
Arbeitskollegen
Informationsfluss, Arbeitsbedingungen - Kollegen sollen sich in der Dienstzeit kein Führstück holen, nur in der Pause (was bei Dienstzeiten, die beginnend sind bevor Geschäfte öffnen schwierig ist). Keine Transparenz, keiner weiß, was in den Obrigkeiten vor sich geht, was der langfristige Plan für die Firma ist, für die wir angeblich "gemeinsam" arbeiten. Keine Erreichbarkeit bei Problemen, oder man wird einfach abgespeist mit "das trifft jeden mal".
Unprofessionalität in so gut wie allen Führungspositionen…. Da alle vom Zivi zum heutigen „Chef“ wurden, kaum Ausbildung in Sachen Mitarbeiterführung genossen haben, kein Wunder
schlechte oder mangelnde interne Kommunikation
Dass man sich selbst unfallversichern muss und auch lange Fahrten zB. 1h zum Kursort nicht zumindest zum Teil bezahlt bekommt.
Oft unkoordiniert
Mehr sozial mit Mitarbeitern umgehen und sich mit dem Leitbild der Johanniter auseinander setzen. Wir hatten einen gewissen Qualitätsstandart, der uns von den anderen Organisationen abgehoben hat. Zum Beispiel, dass wir uns im Krankentransport kümmern, dass der Patient rundum versorgt ist. Die derzeitige Geschäftsführung möchte diese soziale Komponente aber nicht mehr haben - wir sollen uns nur mehr rein um Transport kümmern.
Zusätzlich wurden Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen schriftlich verwarnt und/oder gekündigt - was ist da los?
Der kampf um Mitarbeiter kommt nicht von irgendwo.
Entlohnt die Mitarbeiter anständig, dann wird auch Leistung erbracht
Freunderlwirtschaft hat keine Platz.
Menschlichkeit lernen
Geringfügigkeitsgrenze absenken und sie Kursleiter während der Arbeitszeit unfallversichern.
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter Unfallhilfe in Österreich Bereich Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist ein sehr kleiner Betrieb wo man sich mit den meisten versteht und einfach hoffen muss nicht mit den Kollegen mit denen man sich nicht versteht zu fahren
Unter den Teams ja. Ansonsten ist jedem die Firma, als juristische Person, egal.
Ganz allgemein OK, wenn es aber wirklich ernst wird, ist sich jeder selbst der Nächste.
Die meisten Kollegen verstehen sich super, natürlich gibt's wie überall immer welche die keine Freunde werden, hier hat sich der Vorgesetzte aber Mühe gegeben dass diese nicht im selben Team arbeiten.
Familiäres Umfeld. Immer jemand zum plaudern da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter Unfallhilfe in Österreich Bereich Wien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Hälfte der Mitarbeiter bekommt keine aktuellen Information.
Jein. Notwendige Informationen kommen an. Ansonsten wird über entwicklungen geschwiegen.
Kommunikation erfolgt meist über Dienstanweisungen, welche mit dem Satz "Aus gegebenen Anlass".... beginnen.
Allgemeine Informationen kommen Klassischerweise per Mail ist teilweise aber etwas langsam
Teilweise weiß die linke Hand nichts was die rechte tut- die Kommunikation ist definitiv verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ohne Schieber wird man nichts, Weiterbildungen gibt es auch keine großartigen.
Posten werden schon lange davor vergeben, bevor sie öffentlich gemacht werden. Daher keine Chance auf der Karriereleiter aufzusteigen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es natürlich, am Gehalt ändert es aber nichts. Man kann zwar sämtlich Ausbildungen machen, jedoch nur zum Spaß, teilweise muss man die Zeit für die Ausbildung auch in seiner Freizeit aufbringen. Eigentlich ein no go....., wenn man im Anschluss nicht mal einen Gehaltssprung hat.
Karriereperspetiven sind eher klein aber viel Möglichkeit auf Weiterbildung.
Man steht relativ bald an. Kein Vergleich zur MA70.
