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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungÖrtliche Erreichbarkeit, spannende Tätigkeit
Die Gesamtumstände, Infrastruktur, Ablauf, unprofessionelle Arbeitsatmosphäre, veraltete fehleranfällige unstrukturierte Abläufe, keine Rückendeckung, grantiges Klientel was nicht verwunderlich ist, schlampige Aktenführung, hudelei ... kein Durchsetzungsvermögen des Chefs, Liebkinder dürfen tun und lassen, was Sie wollen ohne Konsequenzen, Mobbing u Bashing steht ad Tagesordnung, Homeoffice gibt es nicht, Lösungsvorschläge werden nicht angenommen. Mittagspausen gibt es nur am Papier, Sozialraum um zu Essen ist nicht vorhanden.
Die Strukturen hinsichtlich der Abläufe gehören dringlichst straffer organisiert, sind aktuell äußerst Fehleranfällig, äußerst umständlich, zeitaufwendig, veraltet, entgegen den Behauptungen v wegen modernisiert, dass ist reines Wunschdenken - hier könnte viel Zeit, Geld, Nerven gespart werden. Das ist in der Tat desaströs. Kein Wunder, dass sich niemand dafür finden mag.
Der am besten bewertete Faktor von Mag. Walther Wawronek ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja die Aufgaben selbst sind interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mag. Walther Wawronek ist Kollegenzusammenhalt mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Miteinander, Arbeitsverhindernd, denkbar grottenschlecht, Erschwerend wo es nur möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
