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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFitnessstudio
Man hat sehr viele Flexibilitäten, die es in anderen Firmen nicht gibt. Das ist nicht unbedingt nur gut aber hat sehr viele positive Aspekte.
- Betriebsrat unterbinden
- Mitarbeiter viel zu wenig bezahlen
Alles was oben erwähnt wurde
Die Art und Weise wie der Familienbetrieb geführt wird und der Fakt, dass die Person, die den Gehalt entscheidet eigentlich wenig bis gar keine Ahnung davon hat, was die Arbeitsleistung des jeweiligen Angestellten ist. Bezahlung ist quer durch die Bank nicht besonders gut (Anekdotisch ist es wirklich vom höchsten Manager bis zum niedrigsten Call-Center Agent traurig wie niedrig die Gehälter sind, wenn man sich dann zur Weihnachtsfeier anhören darf wie viele X-Millionen die Firma eingenommen hat oder wieviel Geld für ...
Etwas mehr an andere Softwarefirmen anlehnen und vernünftige Projektplanungen/Teams und eine etwas bessere Hierarchie. Nicht zwangsweise weniger Flach aber es macht schon Sinn wenn bestimmte Teams eine Art Teamführungen haben (Aber eher angelehnt an Scrum wo der Team Lead nicht zwingend nur Management macht) - Man könnte sich auch an das Teal Prinzip anlehnen, wo einfach die gesamte Firma von der Belegschaft geleitet wird. Das mindeste was passieren könnte/sollte ist die korrekte Einstufung im KV (aber viel wichtiger eigentlich eine ...
- Zahlt den Leuten mehr Geld
- Lasst einen Betriebsrat zu
Der am besten bewertete Faktor von Massresponse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist relativ gut in den Teams. Regelmäßiges umsetzen zerstört meiner Meinung nach diesen wieder. Durch die verschiedenen Stockwerke hat man keine Ahnung über andere Kollegen. Vielleicht auch besser so, wenn ich mir anschau wie jeder Stock über den anderen lästert. Kommt man in das Stockwerk 45 hinauf, wird man erstmals komisch angeschaut. Die, die “oben” sitzen denken sie seien etwas besseres. Genauso, wie jeder im Management. Die Kollegen, die immer lieb sind und mit denen man sich versteht werden immer ...
Kollegen halten alle gut Zusammen, aber in einem sinkenden Boot hilft man sich nunmal auch gegenseitig
Nicht zwingend schlecht aber nicht besser als in jeglicher anderen Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massresponse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist der wohl größte Kritikpunkt. Mitarbeiter werden nur mit AT bezahlt, obwohl sie laut Kollektivvertrag ST1 wären. Verhandeln bringt da nichts, da immer nur gemeint wird, dass man erst ein Studium abschließen muss um ST1 zu bekommen (obwohl gesetzlich HTL oder HAK etc. auch schon reichen würde).
Für jede auch nur noch so kleine Gehaltserhöhung muss man auf ein Mitarbeitergespräch warten und wirklich gut verhandeln.
Zu beginn wird einem gesagt, dass man jährlich 10% mehr bekommt, was aber nicht ...
Weit unter dem Schnitt. Teilweise grenzen die Gehälter an Minimal KV nur der Fakt, dass fast alle Verträge All-In Verträge sind, steuert da entgegen. Was meine ich damit? Nehmen wir an der Minimum-KV wären 1500 Euro, dann kann es sein, dass dein Gehalt 1900 EUR sind (gar nicht so schlecht aber die Firma erwartet sich dafür 20 Überstunden pro Monat - wenn man sich das ausrechnet geht sich das gerade mal so aus mit Minimum-KV plus Überstunden)
Minimum am Kollektivvertrag. Will man das Öffi Ticket, was auch in den Job Ausschreibungen enthalten ist, so braucht man einen Termin mit dem CEO. Den man wie schon erwähnt ja dann in 6 Monaten hat. Da wird einem mittgeteilt, dass dies eine Gehaltserhöhung ist (Schwachsinn) und man jetzt noch härter arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss jährlich eine Weiterbildung machen. Es ist zu beachten, dass die Weiterbildung aber noch kein anderer gemacht hat. Es gibt fürs Serviceteam interne Schulungen, in denen besprochen wird, wie man mit Kunden geredet. Nett. Für den Vertrieb gibt es ebenfalls Schulungen, in denen sie als “Glasfaserspezialisten” dargestellt wird. Setzt man die aber vor dem Computer und lässt sie mal versuchen das Problem zu beheben, was die Kunden haben, so kann man ganz schnell den Teil “Spezialisten” wieder entfernen
Manche Kollegen haben Weiterbildungen gemacht, denke das war alles Problemlos
Flache Hierarchie bedeutet auch kaum Karrieremöglichkeiten außer man kommt aus einem bestimmten Bezirk in Niederösterreich und geht oft mit bestimmten Leuten saufen - dann sind die Chancen nicht so schlecht.
