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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDen ersten Eindruck ,leider ist der schnell verflogen .
Fitnessstudio
Man hat sehr viele Flexibilitäten, die es in anderen Firmen nicht gibt. Das ist nicht unbedingt nur gut aber hat sehr viele positive Aspekte.
Keine gute Kommunikation,keine Ernsthaftes Interesse an kompetenten Meinungen,Mann wird runtergemacht und hingestellt als wüsste man nichts
Mobbing wird einfach erlaubt und es ist dort normal.
Alles was oben erwähnt wurde
- Betriebsrat unterbinden
- Mitarbeiter viel zu wenig bezahlen
Die Art und Weise wie der Familienbetrieb geführt wird und der Fakt, dass die Person, die den Gehalt entscheidet eigentlich wenig bis gar keine Ahnung davon hat, was die Arbeitsleistung des jeweiligen Angestellten ist. Bezahlung ist quer durch die Bank nicht besonders gut (Anekdotisch ist es wirklich vom höchsten Manager bis zum niedrigsten Call-Center Agent traurig wie niedrig die Gehälter sind, wenn man sich dann zur Weihnachtsfeier anhören darf wie viele X-Millionen die Firma eingenommen hat oder wieviel Geld für ...
Ich wurde zwei Stunden nachdem ich eine Mail an das Personal bezüglich Mobbing geschickt habe gekündigt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen .Ihnen zuhören und ständig neu Veränderungen mehr System .konkretere Arbeitsanweisungen.
Etwas mehr an andere Softwarefirmen anlehnen und vernünftige Projektplanungen/Teams und eine etwas bessere Hierarchie. Nicht zwangsweise weniger Flach aber es macht schon Sinn wenn bestimmte Teams eine Art Teamführungen haben (Aber eher angelehnt an Scrum wo der Team Lead nicht zwingend nur Management macht) - Man könnte sich auch an das Teal Prinzip anlehnen, wo einfach die gesamte Firma von der Belegschaft geleitet wird. Das mindeste was passieren könnte/sollte ist die korrekte Einstufung im KV (aber viel wichtiger eigentlich eine ...
- Zahlt den Leuten mehr Geld
- Lasst einen Betriebsrat zu
Der am besten bewertete Faktor von Massresponse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist relativ gut in den Teams. Regelmäßiges umsetzen zerstört meiner Meinung nach diesen wieder. Durch die verschiedenen Stockwerke hat man keine Ahnung über andere Kollegen. Vielleicht auch besser so, wenn ich mir anschau wie jeder Stock über den anderen lästert. Kommt man in das Stockwerk 45 hinauf, wird man erstmals komisch angeschaut. Die, die “oben” sitzen denken sie seien etwas besseres. Genauso, wie jeder im Management. Die Kollegen, die immer lieb sind und mit denen man sich versteht werden immer ...
Kollegen halten alle gut Zusammen, aber in einem sinkenden Boot hilft man sich nunmal auch gegenseitig
Nicht zwingend schlecht aber nicht besser als in jeglicher anderen Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massresponse ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Katastrophal. Vorgesetzte haben keine Ahnung vom Vertrieb. Sind nur durch Kontakte in dieser Firma obwohl sie vorher teilweise nur Gastroerfahrung gesammelt haben.
Unter aller… es gibt vielleicht eine Person, die von all dem ausgenommen ist. Wobei er/sie nicht zum Management zählt sondern eher so die Drecksarbeit machen darf. Für ein Feedback oder meine Meinung ist dieses Feld zu klein. Zumindest weiß ich jetzt, was ich nicht in einem Vorgesetzten möchte. Man muss eine Anfrage auf einen Termin stellen, der eventuell auch dringend ist. In drei Monaten erhält man dann die Mitteilung “du hast deinen Termin in weiteren drei Monaten”. Bodenlos einfach. Vertrauen ...
Es werden definitiv keine realistischen Ziele gesetzt. Meistens ist es so, dass man ohne jegliche Planung (denn die gibt es nicht) schnell etwas realisieren muss. Oft ist es sogar so schlecht oder gar nicht geplant, dass wenn das Ziel schnell umgesetzt wurde, es dann 1 bis 2 Monate in der Schublade liegen gelassen wird, weil es eigentlich gar nicht so wichtig ist.
Von ganz oben wird auf einem herabgeschaut. Wenn man eine Gehaltserhöhung oder sonst irgendwas will, muss man verhandeln und für viele Sachen muss man sich binden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Manche Leute in der Firma warten über ein halbes Jahr auf ein Gespräch mit dem Chef. Gehaltserhöhung gibt es auch eher selten.
Man muss jährlich eine Weiterbildung machen. Es ist zu beachten, dass die Weiterbildung aber noch kein anderer gemacht hat. Es gibt fürs Serviceteam interne Schulungen, in denen besprochen wird, wie man mit Kunden geredet. Nett. Für den Vertrieb gibt es ebenfalls Schulungen, in denen sie als “Glasfaserspezialisten” dargestellt wird. Setzt man die aber vor dem Computer und lässt sie mal versuchen das Problem zu beheben, was die Kunden haben, so kann man ganz schnell den Teil “Spezialisten” wieder entfernen
Flache Hierarchie bedeutet auch kaum Karrieremöglichkeiten außer man kommt aus einem bestimmten Bezirk in Niederösterreich und geht oft mit bestimmten Leuten saufen - dann sind die Chancen nicht so schlecht.
Manche Kollegen haben Weiterbildungen gemacht, denke das war alles Problemlos
