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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiInteressante Aufgaben in einem sozialen und persönlichen Arbeitsumfeld.
Menschliche Mitarbeiterführung durch Führungskräfte und ein tolles Gleichgewicht zwischen fördern und fordern.
Die tollen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Manche Kollegen
Essenszuschüsse, flexible Arbeitszeiten
pünktliche zahlung, gleitzeit
Zur Zeit gar nichts
zu wenig parkplatz.
leute einstellen, die ihre arbeit auf andere abschieben.
freunderlwirtschaft.
erfahrene kollegen rausbeissen und ignorieren, um billige junge schulabgängerinnen einzustellen (die keine eigene meinung haben)
geförderte Gruppenbildung innerhalb einer Abteilung
Vorschläge sind nur dann erwünscht, wenn sie den Konsens gewisser Leute treffen und dem "vermeintlich-vorgetäuschten" Harmoniegefüge entsprechen.
Es wurde nicht offen miteinander gesprochen!!
Die Büroeinrichtung erneuern
Nicht neue Leute (vorrangig Führungskräfte) einstellen, die fürs Kaffee trinken und tratschen bezahlt werden. Einige Funktionen gibt es in diesem Unternehmen nicht, werden aber "geschaffen" um Freunde oder Bekannte "unterzubringen". Mehr Rückgrat für der langjährigen Führungskräfte wäre wünschenswert. Und Quantität ist nicht gleich Qualität.
wieder mal den mitarbeiter zuhören. dann würden div nutzlose dinge abgeschafft werden bzw keine Jobs kreiert, die es nicht gibt/die in dieser Firma nicht gebraucht werden
Mitarbeitergespräche sollten einmal jährlich abgehalten werden, so könnten viele Missverständnisse aus der Welt geräumt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Meinhart Holding ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
moderne Büros, viel Licht, Obstkorb, Kantine, Essensmarkerl, Parkplatz,
Angenehmes Arbeitsumfeld hinsichtlich der Räumlichkeiten
gleitzeit ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meinhart Holding ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt darauf an, wo man arbeitet. In manchen Abteilungen besser als in anderen.
Nicht vorhanden
Innerhalb der Abteilung früher sehr gut. Aufgrund hoher Fluktuation und daraus resultierender Neueinstellungen in gewissen Abteilungen nicht mehr vorhanden. Abteilungsübergreifend immer schon mangelhaft. Ebenso die Kommunikation und Transparenz zwischen GF - Mitarbeiter
wurde im laufe der jahre immer schlechter. am ende kommunizierte in der abteilung nur mehr 50% der mitarbeiter. dem vorgesetzten musste man alles aus der nase ziehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
v.a. Wifi-Kurse und interne Weiterbildung
Wird nicht unterstützt
Früher Fehlanzeige. Mittlerweile gibt es zwar "Seminare" außerhalb der Arbeitszeit. Die Zielgenauigkeit hinsichtlich Weiterbildung ist aber fragwürdig.
Sehr schwer Kurse genehmigt zu bekommen. Teils liegt es an den Abteilungsleitern, die sich nicht einsetzen für den Angestellten.
nicht erwünscht und wenn eine fortbildung angeboten wird, ist sie für die arbeit NICHT hilfreich
