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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDas Tätigkeitsfeld ist hochinteressant
Dauernder Personalwechsel, kein Gefühl der Sicherheit, selbstständiges Arbeiten ist nicht möglich, kaum Einschulung
Als Mitarbeiter ständig ein gezwungener Zeuge von privaten Problemen der Führungsebene zu sein. Die professionelle Ebene wird zu oft verlassen.
Mehr Wertschätzung den Personal gegenüber, der Teamgedanke sollte im Vordergrund stehen, mehr Selbstständigkeit beim Arbeiten
Zu viele Köche verderben den Brei! Siehe Führungsebende.
Mitarbeiter leben nicht für das Unternehmen, aber ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Es braucht nicht viel für motivierte Mitarbeiter: RESPEKT & WERTSCHÄTZUNG
Der am besten bewertete Faktor von MICROS Produktions- und Handelsges ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein sehr interessanter Arbeitsbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MICROS Produktions- und Handelsges ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach Außen scheint alles perfekt. Innen gleicht es der Kammer des schreckens der Arbeitswelt. Es wird viel Aufwand betrieben um das perfekte Bild ach außen zu präsentieren anstatt sich auf interne wirkliche Verbesserungen zu konzentrieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit für Weiterbildung.
Die Karriere ist genau das was in monatlichen Abständen immer wieder neue motivierte Mitarbeiter in dieser "Auffangstation" für unrealistische Karrieremöglichkeiten vergeblich suchen. Ein Traum aus leeren Versprechungen.
