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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung- Produkte
- Kollegen (kommt auf Bereich an)
Ich denke wir finden hier was immer noch Usus ist in Österreich und in der Mehrzahl: Produktorientierung vor dem Faktor Mensch ohne Bewusstsein, dass das Unternehmen nur aufgrund meiner Mitarbeiter läuft. Der Mensch als Nummer, austauschbare Ware. Es braucht eine neue Generation von Unternehmen die völlig anderes geführt werden. Agil mit einer Du-Kultur auf Augenhöhe, ein demokratisches Miteinander das motiviert gemeinsam Ziele zu erreichen! keine hoch narzisstische männliche Führung mit zutiefst hierarchischen Strukturen.
- Im Bewerbungsprozess wird anderer Tätigkeitsbereich versprochen, als dann tatsächlich ausgeführt wird
- Emotionale und körperliche Gewalt am Arbeitsplatz wird geduldet oder zumindest lange nichts dagegen unternommen
- Ständige Fluktuation
- Mitarbeiter bekommen das Gefühl bei Management nichts wert zu sein bzw. zu nichts zu gebrauchen zu sein
- Schlechte bzw. keine Entwicklung für MA möglich
- Vertrieb (Tech-Masters Austria) wird in allen Belangen bevorzugt (darum auch dort die guten Bewertungen, solche können nur vom Vertrieb kommen)
- Jüngere Frauen ...
Es wäre endlich an der Zeit das Feedback von Kunden und Mitarbeitern ernst zu nehmen.
- Geschäftsführung hinterfragen/tauschen
- Strenge Konsequenzen bei psychischer oder physischer Gewalt am Arbeitsplatz
- Micromanagement beenden und vertrauenswürdige Mitarbeiter endlich selbstständig arbeiten lassen
- Vertrauen in die Mitarbeiter aufbauen
- V.a. Frauen mehr in Führungspositionen lassen (bei ca. 6 Führungskräften nur 1 Frau)
- Zu Versprechungen und zu Fehlern stehen
Die Situation in der Firma wird sich meiner Meinung nach nicht ändern, solange hier nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von MM Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr wertschätzend (allerdings war der älteste Kollege männlich)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MM Management ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgabenstellungen werden klar kommuniziert. Arbeitsbereiche sind klar geregelt. Leider glauben die ein oder anderen unter den Kollegen sie müssten mit Selbigen nicht auf Augenhöhe kommunizieren und benehmen sich als wären sie die stellvertretende GL. Das wird geduldet. Entscheidungen die klar in den Zuständigkeitsbereich der GF Fallen (durch das Fehlen einer eigenen HR und somit einer Kompetenz) wie die Einstellung eines neuen Mitarbeiters wird wahllos jemand anderem überlassen.
Quasi non existent. Besonders die Geschäftsleitung scheint fast besessen davon keine Infos nach unten durchdringen zu lassen. Dabei wird oft vergessen, dass die Leute untereinander reden und somit die Infos doch durchdringen. Das erzeugt immer wieder Missvertrauen seitens der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsleitung. Unter den Abteilungen funktioniert die Kommunikation mal besser mal schlechter. Kommt immer ganz drauf an, wie viele Personen gerade die Abteilungen besetzen. Wenn die Fluktuation wieder zuschlägt merkt man, dass es wieder schlechter wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man noch gar keine Berufserfahrung hat, dann ist diese Firma womöglich ein guter Start. Man kann man hier sicher einiges an Erfahrung sammeln (sowohl gute als auch schlechte).
Hat man allerdings schon einige Jahre im Berufsleben verbracht, würde ich zum heutigen Zeitpunkt die Firma nicht empfehlen. Durch die fehlenden Arbeitskräfte müssen Aufgaben übernommen werden, die den eigentlichen Arbeitsbereich nicht betreffen. Für entsprechende Nachbesetzung wird erst ganz spät gesorgt und erst wenn Mitarbeiter sagen, dass es nicht mehr geht. Sonst ...
Um HQ mit Micromanagement sind alleine die Karrierechancen begrenzt. Dass Weiterbildungen aktiv angeboten würden oder auch interessante Workshops organisiert würden hätte ich nicht erlebt. Man kann eher leicht zum „Mädchen für alles“ werden sei man noch so begabt und kompetent. Dazu sollte einem die Lebenszeit zu schade sein.
