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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageDas Miteinander, das Arbeitsklima, der stetige Drang gemeinsam besser zu werden, soziales Verhalten.
Team und Spirit, Motivation und Zusammenhalt, eigenverantwortliche Arbeitsweise
abwechlungsreiche Projekte, gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, Firmenevents, Obst & Getränke stehen zur Verfügung
Junges Team, super Zusammenhalt unter Kollegen, etliche Benefits (Teamevents, Obstkorb, Kaffee, Snacks...)
The respect they have for your private live and helpfull coworkers
Aktuell gar nichts.
Nicht qualitätsorientiert
Schlechte Fristen
Schlechtes Management
Behaltet den Kurs bei.
Hammer coole Kollegen und Vorgesetzte
Für sehr gute Leute Sie müssen gut bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von mobile agreements ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ca. 40% weiblich Kolleginnen. Sehr freundlich.
Gemischtes Team mit Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobile agreements ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt war nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird eine zusätzliche Weiterbildungswoche (pro Jahr) an alle Mitarbeiter vergeben. Richtig cool.
Die flache Hierarchie erlaubt nicht wirklich steile Aufstiege, aber man kann sich sehr schnell weiterentwickeln und wird dabei auch gefördert.
Man kann sich viel Zeit alleine oder im Team für neue Technologien und Recherche nehmen. Konferenzen gibt es darüber hinaus.
Es gibt viele interne Weiterbildungsmaßnahmen und Zeit hierfür.
flache Hierarchie
