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inCare by Piening
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Bezahlung, viel zu lernen, angenehme Arbeitsatmosphäre
Offen für alles, lösungsorientiert
Familiär und Sauber
Das ich meine Erfahrung machen durfte, die mich echt zum Überlegen brachte
Führungskräfte unterhalb des Chefs
Fehler werden auf Arbeiterinnen abgewälzt
Viele Schreibarbeiten
Es wird keine Verantwortung übernommen. Die Weihnachtsansprache ist für mich ein Zeichen von der Planlosigkeit der Führungsebene. "Jetzt kommt der Herr xy und jetzt wird es besser." " Leider war der Herr xy nicht der richtige , aber jetzt kommt der Herr yz". Das ist zu wenig! Die aufgetreten Probleme den Ex Mitarbeitern anzulasten ist sehr ignorant, ich denke in dieser Gleichung gibt es seit Jahren nur eine konstante.
Keine Entscheidungen
Bezahlung und Arbeit stehen in keinem Verhältnis . Stundenlohn ca. 8,40 EUR.
Eventuell in modernere Ausstattung im Aufenthaltsraum investieren
Arbeitsbedienung in der Handmontage verbessern
Papierverbrauch reduzieren (Umweltgedanken)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Ich sehe die Struktur und die Einstellung zur Industrie 4.0 als größtes Risiko.
Ebenfalls sehe ich die Jährliche Zielsetzung einer noch höheren Umsatz sowie Gewinnerzielung als naiv an, da dies das einzige Ziel dieser Unternehmung ist. Es gibt keinen 5 Jahresplanung, keine Vorgabe von Zielen oder Plänen die mit neuen Ideen verbunden sind. Es gibt wirklich gute Mitarbeiter die gute Vorschläge gebracht haben und leider aufgehört haben, weil es an einer Sache scheitert dem "vollständiger Vorschlag".
Der am besten bewertete Faktor von Multiplast Kunststoffverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden selbstverständlich wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multiplast Kunststoffverarbeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Startgehalt ist eher niedrig, zuerst muß man zeigen ob man was kann, erst dann gibt es Gehaltserhöhung. Dies hat aber jeder selber in der Hand.
Gehalt ist zu niedrig, ist aber immer pünktlich am Konto.
Zu Weichmachten und zum Geburtstag gibt es zusätzlich Gutscheine.
Ich denke dieser Punkt ist den meisten nur dann am wichtigsten, wenn die Arbeit keinen Spaß macht und die Wertschätzung Komplet fehlt
Gehalt, sehr wenig (Produktion)
Aber es gibt Gutscheine zu Weihnachten und Geburtstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma bietet Fortbildungen sowie Aufstiegschancen
Schulungen werden angeboten
Weiterbildung in Bereich Engel SG Maschinen, sowie Staplerkurs und Elektrik Kurse
Als Arbeiterin ist das schwierig
Weiterbildungen werden ermöglicht jedoch wird nichts dafür getan, dass das Wissen im Unternehmen bleibt.
Das Motto jeder ist ersetzbar!
