Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeFür ihm sind alle gleich als Mensch, sehr netter Mensch mit Respekt an den Menschen.
Vertrauensvolle und kollegiale Atmosphäre. Offenes Organisationsmodell, das viele Möglichkeiten bietet, die man aber auch wahrnehmen muss.
Agile Methoden/ Arbeitsweise
es wird extrem auf Gleichberechtigung geachtet (faires Gehaltssystem)
Das gute Klima in der Arbeit. Die netten Kollegen und der gute Umgang untereinander.
Hier kann ich mich verwirklichen und wachsen
Die Auslastung in den Teams sollte schon frühzeitig Evaluiert werden und falls nötig schon vorzeitig neue Projekte gesucht werden.
Eventuell manchmal zu viele Meetings
Ab und zu hat mich irritiert, dass im Großraumbüro selten Ruhe herrscht. Dafür hat man aber mehrere Rückzugsräume geschaffen, die einem die Möglichkeit bieten, in Ruhe zu arbeiten!
Termine werden nicht eingehalten, auf Ideen von Mitarbeitern wird nicht eingegangen, nur Kritik und kein Lob, Kommunikation eher schlecht, Vorgesetzte ziemlich chaotisch und sie wissen nicht was die Mitarbeiter alles leisten, man wird von oben herab betrachtet. Unfreundlichkeit der Vorgesetzen. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Tagesgeschäft zu viel somit keine Möglichkeit Innovationen einzubringen. Vorgesetzte machen was sie wollen egal ob Mitarbeiter bessere Ideen haben.
Klare Zuständigkeiten in Richtung "Upper Management" waren früher (vor 3 Jahren) kaum zu spüren, hat sich jedoch gut gebessert.
Nicht alle Probleme sollten unter den Tisch gekehrt werden und es sollte auch geschaut werden das Neulinge nicht mehr Verdienen als Personen die länger in der Firma sind.
Etwas mehr auf Arbeitslast und strickte Trennung von Arbeitszeit und Freizeit achten. Für die Zukunft auch im wachsenden Unternehmen an Stärken wie der Organisationsstruktur festhalten.
Wie bereits in einem anderen Kommentar vermerkt, fände ich es auch gut, wenn bei diversen Besprechungen in der großen Runde (ganz Netural) nicht nur die Fülle an positiven Neuigkeiten Erwähnung finden, sondern auch Dinge, die mal nicht so gut gelaufen sind, Platz hätten.
Betriebsklima ist super, das muss nicht verbessert werden.
Was jedoch zusätzlich zu Montagsbesprechungen schön wäre ist etwas mehr Transparenz. Gewonnene Pitches und mögliche Kunden sind eine tolle Info und Stimmungsmacher - auf der anderen Seite darf man aber ruhig auch sagen warum ein Kunde nicht gewonnen werden konnte. Es kann natürlich nicht alles gewonnen werden, aber auf Basis eines ehrlichen Feedbacks kann sehr viel mehr Positives gewonnen werden als "hat halt ned passt".
Termin einhalten, Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Netural ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch wenn es keine klassischen Teams oder Abteilungsstrukturen gibt, hat man nie das Gefühl alleingelassen zu sein. Es sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Außerdem werden regelmäßig After-Work-Events veranstaltet.
Untereinander arbeiten die Teans sehr gut und man kann auch mit jedem Reden wenn es Probleme gibt. Was jedoch nicht so schön ist, ist die Tatsache das auch Mobbing vorliegt und das meist unter den Tisch gekehrt wird.
Hängt vom Team ab, in dem man ist, und welche "Hausmacht" der zweiten Führungsebene hinter dir steht, oder nicht!
Dem Unternehmen liegt viel an ihren Mitarbeitern. Team Events, Biomenü, Feste, Family&Friends Tag, Ausflüge, ...
Es wird stets daran gearbeitet, den Zusammenhalt zu stärken. Sei es durch den Betriebsausflug, After-Work Activities oder sonstige Get-Togethers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netural ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt eine Merit-Grid-Matrix - finde ich prinzipiell super - nur gibt es anscheinend altgediente Mitarbeiter, die auch in diesem System jenseits von Gut und Böse verdienen, was man als Neuling für die gleiche Arbeit bei ähnlicher Ausbildung/Erfahrung nicht bekommen kann.
Also andere Firmen zahlen besser. Man bekommt zwar viele Möglichkeiten wenn es um Events gehts. Aber wenn man jetzt nicht jede Woche wo dabei sein will... Tja. Also reich wird man hier nicht.
Gehalt wird wenig gezahlt, Gehaltserhöhungen werden zwar versprochen aber man bekommt nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird gelebt, aber pro Team nur sehr begrenztes Budget.
Es gibt jährlich ein Weiterbildungs-Budget, welches jeder nutzen kann um sich fachlich weiterzubilden.
Weiterbildung wird ständig gefordert und in jegleicher Hinsicht unterstüzt. Ich denke bei Netural kann jeder alles sein was er sich wünscht wenn er den Ehrgeiz dafür hat.
Weiterbildung und Konferenzbesuche wird Zeit und Budget eingeräumt. Natürlich könnte es mehr sein, aber man ist hier definitiv auf einem guten Weg.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt - inwiefern es hier eine konkrete Möglichkeit gibt, kann ich aber als Ex-Praktikantin nicht sagen.
