Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für ihm sind alle gleich als Mensch, sehr netter Mensch mit Respekt an den Menschen.
Vertrauensvolle und kollegiale Atmosphäre. Offenes Organisationsmodell, das viele Möglichkeiten bietet, die man aber auch wahrnehmen muss.
Agile Methoden/ Arbeitsweise
es wird extrem auf Gleichberechtigung geachtet (faires Gehaltssystem)
Das gute Klima in der Arbeit. Die netten Kollegen und der gute Umgang untereinander.
Das Klima unter den Kollegen und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist außergewöhnlich - im absolut positiven Sinn: von Geschenken, Events, Feiern von Erfolgen und Abschlüssen über Gestaltung der Räumlichkeiten, Umgang mit Zeitausgleich, bis zu Mitgestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Auslastung in den Teams sollte schon frühzeitig Evaluiert werden und falls nötig schon vorzeitig neue Projekte gesucht werden.
Eventuell manchmal zu viele Meetings
Ab und zu hat mich irritiert, dass im Großraumbüro selten Ruhe herrscht. Dafür hat man aber mehrere Rückzugsräume geschaffen, die einem die Möglichkeit bieten, in Ruhe zu arbeiten!
Termine werden nicht eingehalten, auf Ideen von Mitarbeitern wird nicht eingegangen, nur Kritik und kein Lob, Kommunikation eher schlecht, Vorgesetzte ziemlich chaotisch und sie wissen nicht was die Mitarbeiter alles leisten, man wird von oben herab betrachtet. Unfreundlichkeit der Vorgesetzen. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Tagesgeschäft zu viel somit keine Möglichkeit Innovationen einzubringen. Vorgesetzte machen was sie wollen egal ob Mitarbeiter bessere Ideen haben.
Klare Zuständigkeiten in Richtung "Upper Management" waren früher (vor 3 Jahren) kaum zu spüren, hat sich jedoch gut gebessert.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle Probleme sollten unter den Tisch gekehrt werden und es sollte auch geschaut werden das Neulinge nicht mehr Verdienen als Personen die länger in der Firma sind.
Etwas mehr auf Arbeitslast und strickte Trennung von Arbeitszeit und Freizeit achten. Für die Zukunft auch im wachsenden Unternehmen an Stärken wie der Organisationsstruktur festhalten.
Wie bereits in einem anderen Kommentar vermerkt, fände ich es auch gut, wenn bei diversen Besprechungen in der großen Runde (ganz Netural) nicht nur die Fülle an positiven Neuigkeiten Erwähnung finden, sondern auch Dinge, die mal nicht so gut gelaufen sind, Platz hätten.
Betriebsklima ist super, das muss nicht verbessert werden.
Was jedoch zusätzlich zu Montagsbesprechungen schön wäre ist etwas mehr Transparenz. Gewonnene Pitches und mögliche Kunden sind eine tolle Info und Stimmungsmacher - auf der anderen Seite darf man aber ruhig auch sagen warum ein Kunde nicht gewonnen werden konnte. Es kann natürlich nicht alles gewonnen werden, aber auf Basis eines ehrlichen Feedbacks kann sehr viel mehr Positives gewonnen werden als "hat halt ned passt".
Termin einhalten, Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Netural ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Männer und Frauen werden gleich behandelt. Was jedoch komischt ist, es macht keinen Unterschied ob man nun einen Master oder einen Machelor hat. Teilweise haben Bachelor Absolventen mehr verdient als Personen die schon länger in der Firma waren. Man wird dann auf die Erfahrung beschränkt (was teilweise auch keinen Sinn machte)
Egal von welchem Land du kommst, ob du männlich oder weiblich bist, egal welche sexuelle Ausrichtung du hast, egal welche Körperlichen Barrieren du hast. Bei Netural zählt nur dein Wissen, dein Ehrgeiz und deine Loyalität.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netural ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt eine Merit-Grid-Matrix - finde ich prinzipiell super - nur gibt es anscheinend altgediente Mitarbeiter, die auch in diesem System jenseits von Gut und Böse verdienen, was man als Neuling für die gleiche Arbeit bei ähnlicher Ausbildung/Erfahrung nicht bekommen kann.
Also andere Firmen zahlen besser. Man bekommt zwar viele Möglichkeiten wenn es um Events gehts. Aber wenn man jetzt nicht jede Woche wo dabei sein will... Tja. Also reich wird man hier nicht.
Gehalt wird wenig gezahlt, Gehaltserhöhungen werden zwar versprochen aber man bekommt nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird gelebt, aber pro Team nur sehr begrenztes Budget.
Es gibt jährlich ein Weiterbildungs-Budget, welches jeder nutzen kann um sich fachlich weiterzubilden.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt - inwiefern es hier eine konkrete Möglichkeit gibt, kann ich aber als Ex-Praktikantin nicht sagen.
Weiterbildungsbudget wird sinnvoll investiert
Weiterbildung wird ständig gefordert und in jegleicher Hinsicht unterstüzt. Ich denke bei Netural kann jeder alles sein was er sich wünscht wenn er den Ehrgeiz dafür hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netural wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Netural besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netural als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netural als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Netural
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Netural
Branchendurchschnitt: Internet