Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorgeverlässlicher Arbeitgeber; termingerechte Gehaltszahlung; sehr gutes Betriebsklima
Freundlichkeit
Respektvoller Umgang
Wertschätzung
Pünktliche Bezahlung, sollte aber normal sein.
Ich konnte jederzeit mit den Arbeitgeber kommunizieren.
Kommunikation.
Sie bieten zu wenig Stunden an da verdient man einfach zu wenig.
Einteilung Ferienbetreuung
Wenig Stunden; keine entsprechende Entlohnung; Führungskräfte verdienen genauso wie Betreuer, obwohl sie die höhere Verantwortung tragen; dass sie einen im Stich lassen, wenn es unangenehm/schwer wird.
Gehaltskürzung
Agieren nur vom Büro aus, zuwenig Interesse an der Arbeit ihrer Mitarbeiter. Null Kommunikation und Unterstützung!!
Transparenz und Verantwortung übernehmen wäre das Stichwort. Keine leeren Versprechungen und nicht die Mitarbeiter, die von den Schulen ein positives Feedback bekommen entlassen. Keine fadenscheinigen Argumentationen, sondern offen mit seinen Mitarbeitern sprechen. Die anstehende Freizeitpädagogik Reform ansprechen, ebenso dass, Ausbildung auch Dienstzeit ist zur Kenntnis nehmen und nicht wahllos Verträge auslaufen lassen.
Sinnvolle Weiterbildungen anbieten.
Mehr Stunden anbieten, aber das liegt eher nicht an den Arbeitgeber sondern am Auftraggeber.
Fair sein bei Einteilung im Sommer
Mehr Springerinnen einstellen; mit den Mitarbeitern öfters kommunizieren; Herzensangelegenheiten wahrnehmen und diese versuchen zu realisieren; eine Lösung für die Sommermonate finden bzw. soziale Beihilfe gewähren; Zeitausgleich bzw. Urlaub gewähren, wenn man ein Ansuchen stellt; Mehrstunden monatlich ausbezahlen; den Mitarbeitern Rückhalt geben und allgemein ein höheres Einkommen!
Bessere Gesundheitsförderung;
Der am besten bewertete Faktor von NÖ Familienland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es arbeiten nur Frauen in diesen Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÖ Familienland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vergünstigtes Mittagessen; zusätzliche Leistungen, beispielsweise im Gesundheitsbereich leider nicht gegeben
Kein Kollektivvertrag; wird pünktlich überwiesen; geringes Einkommen; wenig Vorbereitungszeit; in den Sommermonaten werden nur 10 Stunden bezahlt; Falls Mehrstunden entstehen, werden sie erst alle 3 Monate ausbezahlt; pädagogisches Materialbudget
Schlecht bezahlt für diese Verantwortung. Gruppengröße mit 25 Kinder nicht machbar in der heutigen Zeit.
Hohe Anforderungen, die schlecht entlohnt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten; Fortbildungen möglich
Es werden jedes Jahr tolle Fortbildungen zusammen gestellt.
Mittlerweile ein kleines feines Angebot.
Keine Aufsstiegschancen
