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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtZeitmanagement
Genug pausen
Relativ sicherer Job
außer Logo nichts !!!
Gehalt war pünktlich
Pünktliche Bezahlung
Zentralismus und exakte Vorgaben statt Beteiligungsmöglichkeiten
Arbeitsschutz
Geräte veraltet
Werkstatt im kompletten veraltet
Zu bürokratisch keiner ist für irgendwas so richtig verantwortlich nur der letzte im Glied kann alles ausbaden.
15 std Dienste und 60std Woche
unternehmen ist zu gross und geht nicht auf einzelne schicksale ein
Mehr Gehalt und Investitionen in der Werkstatt
Gemeinsam statt einsam arbeiten
Kompetenz kommt nur über neue, die Mitarbeiter wertschätzende Ideen und Initiativen. Dazu ist die Mehrheit der Personen in Führungspositionen unfähig aufgrund dessen daß der Wille dazu nicht vorhanden ist.
Tauscht die Vorgesetzten in St. Pölten aus.
Planer sollen die Dienste die sie planen zumindest 1x (mit)fahren
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Postbus Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nix zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Postbus Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt für schwere Arbeiten zu wenig
KV wie überall und Sozialleistungen nichts besonderes.
Am Anfang wird verlangt Hemden selbst zu kaufen bis es welche gibt.
Habe am Anfang ein altes gebrauchtes Hemd und eine Jacke ohne innen Futter bekommen, da sollten doch schon die Alarmglocken läuten.
Einfach eine Lachnummer. Musste mir noch anhören naja maß Schneider haben wir nicht.., kauf dir Hemden und nimm die alten bis du neue bekommst.
Gehalt richtet sich nach Kollektivvertrag plus ein paar Euro im Monat
Kolektivlohn
Wir werden hier ausgenützt, Gehalt Frechheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
D95 Schulungen aber die werden auch in jeden anderen Unternehmen angeboten.
kommt................
A….kricher dann ja
