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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenEs gibt nicht vergleichbares in Österreich, die Arbeit an sich wäre wichtig, sie wird nur selbst innerhalb nicht ernst genug genommen. Qualität ist egal, alle sind überfordert, Hauptsache etwas wird gesendet. Die Qualitätsansprüche obliegen quasi jedem selbst. Oft gibt es Aufregungen erst nachdem etwas auf Sendung gegangen ist, weil es keinerlei Ressourcen für fact checking oder wirkliche redaktionelle Betreuung gibt bei den meisten Sendungen.
Größtes Medienhaus in Österreich, viele Möglichkeiten, Neues zu lernen.
Dass sie etwas wirklich wichtiges langsam aber sicher kaputt machen. Es geht mittlerweile sehr viel halbgares auf Sendung.
Die veralteten und aufgeblasenen Strukturen. Je mehr Leute verdienen , desto weniger arbeiten sie -- jeder weiß das, und es ist eben so. Anforderungen an "Freie" sind in Wahrheit nicht unterschiedlich als an Angestellte, nur deutlich schlechter bezahlt.
In gewisser Weise gehört der ORF leider wirklich zerschlagen und neu aufgebaut. Die Interessen der Geschäftsführung orientieren sich nicht am Auftrag, den der Rundfunk eigentlich bedienen sollte. Die Management-Ebene behindert die Arbeit eher als sie sie vereinfacht oder ermöglicht. Was daran liegt, aus welchen Gründen Leute in solche Positionen kommen.
Zerschlagen und neu aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von ORF Ö1 ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORF Ö1 ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
extrem hierarchisch organisiert, man erfährt mehrheitlich alles über Klatsch und Tratsch. Kein Respekt von oben nach unten - oder von unten nach oben. Aber alle duzen sich...
Für ein Unternehmen dass nach außen hin Informationen aufbereitet, ist die interne Kommunikation fast schon schockierend schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten bleiben Redakteure, also Karriere sind nur die Gehaltssprünge, aber man kann immer wieder Redaktionen wechslen, auch im Rahmen eines Austauschsprogramms. Also viel Bewgung auf der gleichen Ebene
Die Größe des Unternehmens bietet Möglichkeiten sich neue Themen/Ressorts zu finden, nicht so sehr eine "Karriere" mit unterschiedlichen Verantwortungsbereichen für die meisten.
