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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungmodern, digital, flexibel, menschlich, immer ein offenes Ohr, fachlich excelent
Geht auf Kritik ein
Wenig bis gar nichts. Es bringt nichts wenn über Dinge groß gesprochen, aber nichts umgesetzt wird, und der Arbeitgeber keine Vorbildfunktion einnimmt.
Ihren ständigen Versprechen. Ihrer ständigen Lügerei. !!!
Vieles mehr....
List ist unendlich..
Dass Klienten ihren Unmut und ihre Verzweiflung über die Arbeitgeberin an den Mitarbeitern auslassen, da die Arbeitgeberin kaum erreichbar war und auf keine Emails reagierte bzw nur vertröstete. Termine wurden laufend verschoben, über Monate hinweg. Wichtige Fristen wurden verabsäumt. Das ging über Jahre so.
Ich glaube der Zug ist abgefahren. Grad kürzlich hat ein ehemaliger Klient mich ausfindig gemacht und will unbedingt von jemand anderen als der Firma betreut werden, weil lt. seiner Aussage wichtige Arbeiten/Abgaben nicht gemacht wurden. Um den Karren aus dem Sumpf zu ziehen, müssten schon eine Handvoll gut ausgebildeter Mitarbeiter anfangen.
Das wünsche ich der Firma, weil unterzugehen hat sich keiner verdient, aber schwierig wird es sicherlich.
Strukturierter arbeiten, Klienten zurückrufen, Fristen wahren. Arbeiten wirklich erledigen und nicht so tun als hätte man es schon gemacht. Damit meine ich Arbeiten, die der Arbeitgeber selber zu erledigen hat! Benefits für Mitarbeiter, muss nichts großes sein! An Geburtstage denken, kleine Aufmerksamkeit zu Weihnachten, Bonis, pünktlich Gehälter zahlen!
Zielvorgaben deutlicher angeben
Fair und zuverlässig werden.
Zu den Angestellten sowohl zu den Kunden.
genauere Aufgabenbeschreibungen mit Terminangaben
Der am besten bewertete Faktor von Pardeller Steuerberatung und Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
respektvolles und freundschaftliches Miteinander
Teamgeist in Höchstform
Top! Die richtigen Leute machten die katastrophalen Bedingungen erträglich. Die meisten sind nach dem 'Schrecken mit Ende' noch in Kontakt zueinander.
Mit einer Ausnahme gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pardeller Steuerberatung und Unternehmensberatung ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Woah ... sehr schlecht! Was man so hört ist die Firma in negativen Sinn Kaffeepausengespräch bei den Behörden. Auch Berufskollegen in anderen Kanzleien und auch in der Kanzlei meines neuen Arbeitgebers wird gesagt, dass fast niemand gut über die GF redet und die meisten mit den Augen rollen, wenn sie in beruflichen Kontakt kommen. Ehemalige Mitarbeiter haben diese Beschäftigung sogar aus ihren Social-Media Plattformen gestrichen, damit sie niemand mehr mit dieser Firma in Verbindung bringen kann.
Steuerberatung derzeit etwas schwierig
In der Branche schlecht.
Zum schämen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurde kommuniziert, dass jeder Fortbildungen machen kann.
Viele Versprechen- aber mehr nicht!!
Auf Fortbildungen wurde kein Wert gelegt. Mangels Mitarbeiter konnte man sich aber selbst zum Jahresabschlüsse machen befördern. Ohne Schulung halt sinnlos, aber man konnte es machen.
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert
