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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen und die Freiheit. Ich kann selbstständig arbeiten, eigene Ideen umsetzen und habe Vorgesetzte, die einen machen lassen. Stabiles Unternehmen mit echtem Handwerks und Technikbezug.
absolut GAR NICHTS, abgsehen von 2-3 Mitarbeitern die mir geholfen haben das auszuhalten weil sie die Ausnahme der grauenhaften Regel bei SCHachermayer sind.
Ich finde es gut das sich unser Chef auch Gedanken über die sozialen Menschen macht. Auch über unsere Jugend. Sehr sozial und angeschirrt
Dekadente, über alles erhabene Eigentümerfamilie. Für sich selbst nur das beste, für alle anderen nur die Reste.
Modernisiert, Familienunternehmen, tolle Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung. Sehr viele Mitarbeiter Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Führungskultur in der Personalabteilung als sehr problematisch erlebt und deshalb das Unternehmen vor einigen Jahren verlassen (müssen).
Aufgrund der vermehrten negativen Bewertungen, die Personalabteilung betreffend, hat sich das Führungsverhalten offensichtlich nicht verbessert.
Die Ungleichbehandlung der verschiedenen Kolleginnen kann ich bestätigen, die gab es schon damals. Dies hat auch zu einem ungerechten Arbeitsumfeld geführt.
Zudem wurde häufig Druck aufgebaut, der weit über ein gesundes Maß hinausging.
Einzelne Mitarbeiterinnen standen dazu noch häufig im Fokus von Kritik, unabhängig davon, ...
Benefits werden einem unter die Nase gerieben (jede andere Firma bietet bessere Benefits an) - man muss für 1 Tag Homeoffice im GMA kämpfen, es wird einem vorgeworfen dass man noch weitere Monate beweisen muss ob man es verdient hat, nach den vergangenen Monaten harter Arbeit & Protokollierung wurde den Mitarbeitern gesagt dass andere mehrere Aufträge haben & sie es deswegen nicht bekommen. Dann löscht das gleich aus dem Stellenangebot denn das ist irreführend wenn man es nicht automatisch kriegt ...
Leistung wird nicht honoriert, obwohl dass ständig gesagt wird, sehr sehr schlechte Vorgesetzte - durch die Bank, Mitarbeiter werden grundsätzlich klein gehalten, Scheinheiligkeit der Geschäftsführung - Vogel Strauß Taktik, weibliche Mitarbeiterinnen haben so gut wie keine Chance auf Führungspositionen aus reinen finanziellen Gründen, weil sie ja in Karenz gehen können und da wäre ja Geldverschwendung, keine Aktivitäten in Punkte Nachhaltigkeit und Umweltschutz, weil das kostet ja auch Geld,
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrter Geschäftsführer,
vielleicht erreicht Sie diese Bewertung auf einem Weg, auf dem Informationen nicht zuvor durch mehrere Führungsebenen gefiltert werden.
Viele der folgenden Punkte habe ich über Jahre hinweg selbst wahrgenommen oder in Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichsten Bereichen mitbekommen. Deshalb geht es hier nicht um Einzelfälle, sondern um Themen, die im Unternehmen seit Langem bekannt sind.
Nach außen präsentiert sich Schachermayer als modernes Familienunternehmen mit Werten, Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Miteinander. Intern habe ich jedoch häufig ...
Sehr geehrter Herr Mag. Gerd Schachermayer,
Sie führen ein Unternehmen, das sich selbst als dynamisch und zukunftsorientiert versteht. Umso mehr wünsche ich mir, dass diese Dynamik nicht nur in baulichen Maßnahmen oder wirtschaftlichen Kennzahlen sichtbar wird, sondern auch im Umgang mit den Menschen, die täglich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Trotz beachtlicher Gewinne und umfangreicher Investitionen, wie dem geplanten Umbau des Bürogebäudes, nehmen viele Mitarbeiter eine gewisse Unzufriedenheit wahr. Moderne Unternehmensführung bedeutet heute nicht nur wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch Offenheit ...
Man sollte mal aus den alten Mustern ausbrechen um auch in der Zukunft innovativ zu bleiben.
Es wird nach dem Motto: Das hat vor 30 Jahren schon so funktioniert gearbeitet.
Neue Ideen sind eher fehl am Platz. Liegt aber auch daran das jeder der etwas zu sagen hat seit X Jahren in der Firma ist und die gelbe Brille auf hat.
Man sollte man nachdenken mehr Personen von extern zu holen und nicht nur intern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schachermayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Bist immer automatisch angesehener wenn du seit 40 jahren in der firma bist
Ist mir auch nichts negatives aufgefallen
Hier muss unterschieden werden zwischen Personen, welche schon lange im Unternehmen sind, und von außerhalb, welche "älter" in die Firma gekommen sind. Die ersteren haben meistens ein Kontaktnetzwerk, ohne den es schwierig wird im Unternehmen (siehe Informationsweitergabe). Letztere werden ins kalte Wasser geworfen. Wie gut die erhaltene Hilfe von den Kolleg:innen ist, hängt stark von der Sympathie ab.
Mit Respekt und Hilfsbereitschaft
Wer es dort schon seit Jahrzehnten aushält, kann sich gefühlt alles erlauben. In fast jeder Abteilung gab es langjährige Kollegen die sich weder weiterentwickeln noch neue Aufgaben übernehmen wollten, teilweise viele Jahre vor der Pension. Konsequenzen hatte das kaum, stattdessen wurde die zusätzliche Arbeit oft einfach auf andere verteilt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schachermayer ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Das Gehalt orientiert sich streng am Kollektivvertrag Handel. Nachvollziehbare Prämiensysteme gab es in den wenigsten Abteilungen. Auch die Jahresprämie wirkte oft eher nach Sympathie durch die jeweiligen Abteilungsleiter verteilt als nach transparenter oder fairer Leistungbewertung. Ein Pluspunkt und der Grund für den zweiten Stern sind die wirklich guten Mitarbeiterrabatte. Viele Produkte bekommt man nahezu zum Einkaufspreis, teilweise auch das Geschirr der Tochterfirma. Außerdem gab es eine wirklich tolle Kinderbetreuung in den Sommer- und Osterferien. Das waren tatsächlich einige der wenigen ...
Gehalt befindet sich knapp über Kollektiv.
Es gibt ein Prämiensystem was dir aber keiner in der Firma erklären kann wie genau es funktioniert.
1x im Jahr gibt es eine Jahresprämie. Ist aber auch sehr abhängig von dem, wie du deinem Abteilungsleiter zu Gesicht stehest. Hier ist sehr viel Spielraum, da wird nicht nach Leistung beurteilt sondern nach Sympathie
Absolte Frechheit, 1700€ Netto als Verkäufer. Wenn man das Thema anspricht bekommt man zu hören: "Ihr griagts eh a guads Gehalt, früher homma vü weniger griagt".
Wenn man eine Gehaltserhöhung bekommt dann sinds 50€ Netto mehr mit dem Kommentar "des gspiads am Ende vom Monat"
Komplett geizig. Will man nach 2 Jahren zum ersten Mal eine Lohnerhöhung sagt dir der Leiter dreist, dass man sich die Jahresprämie durch 14 aufteilen soll (die man nach 2 Jahren auch nicht erhalten hat, weil man gleich danach gekündigt worden ist)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Stellen werden meistens intern besetzt. Es werden jährlich mehrere Seminare angeboten. Teils in der Freizeit, Teils während der Arbeitszeit. Zwar steht überall freiwillig, aber es wird Druck aufgebaut diese zu besuchen. Ob schon 3-4 ähnliche Seminare besucht wurden, ist jedoch egal. Die Seminare haben meistens keinen Einfluss auf den Arbeitsalltag. Auch bei Beförderungen werden Sie nicht als Qualifikation oder Einsatz berücksichtigt.
gleich 0,0001 %
Wenn man gerne 20+ Jahre in ein und derselben Position arbeitet um dann EVENTUELL (eher unwahrscheinlich) eine "Stufe" auf der Karriereleiter weiter zu klettern ist das der perfekte Platz. Schon traurig zu sehen wie manche Mitarbeiter die in ein paar Jahren in Pension gehen (und auch dort Lehre absolviert haben) dieselbe Position inne haben wie ausgelernte Lehrling sie haben. Soviel zu Karrierechancen
90% der Führungskräfte kommen aus dem eigenen Unternehmen. Es gibt ein eigenen Ausbildungszentrum mit sehr vielen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten - Weiterbildung ist dem Unternehmen ein sehr großes Anliegen.
Weiterbildung wird unterstützt, wenn man selber fragt. Von allein kommt keiner mit einem Entwicklungsplan vorbei, ein Nein hört man aber selten. Interne Ausbildungenleider manchmal in der Freizeit...
Für Mitarbeiter im Lager gabs nicht viel Weiterbildungsmöglichkeiten. Wechsel in andere Abteilungen soll aber möglich sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schachermayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schachermayer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schachermayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 309 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schachermayer als eher traditionell.
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Schachermayer
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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