Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtabsolut GAR NICHTS, abgsehen von 2-3 Mitarbeitern die mir geholfen haben das auszuhalten weil sie die Ausnahme der grauenhaften Regel bei SCHachermayer sind.
Eine sehr nette und fürsorgliche person man kann immer zu ihr falls man probleme hat oder ideen
Den Zusammenhalt und das es kein starken druck von oben gibt.
Familiäre Atmosphäre, obwohl Großbetrieb
viele Benefits, work life balance
Verhalten mancher Vorgesetzten, „Machtverhältniss“ ausnutzen, alles über 3 Ecken zu erfahren bzw. Manch Vorgesetzte sagen ihr Probleme nicht direkt sondern über 3 Ecken
Schlechtes Führungsklima, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, sehr hohe Fluktuation und intransparente Kommunikation in der Personalabteilung.
Fährt seit 40 Jahren das gleiche System nach dem Motto "hat damals auch schon funktioniert"
- Metall & Glas Verkaufsleiter
- Geschäftsführung
Die langen Prozesse bei der Umsetzung eines Projekts nutzen das Potenzial nicht voll aus.
Mit schwachen Mitarbeitern kürzeren Prozess machen. Es wird teilweise lange zugesehen und dann leidet die Motivation guter Mitarbeiter darunter. Rechtzeitig für Nachfolgemitarbeiter suchen.
Modernere Arbeitsmittel, die den Alltag für die Mitarbeitenden erleichtern und die Prozesse optimieren, wodurch eine genauere Datenprotokollierung erfolgen kann.
Das einzige was man Verbessern könnte ist die Parkplatz Situation für Mitarbeiter sonst finde ich wird immer auf die Mitarbeiter geschaut das alles passt
Man kann sagen was man will, Änderungen gab es keine, solange gewisse Führungskräfte ihre Macht ausleben.
Kurse für führungspersonal , kenne ich von anderen Firmen
Der am besten bewertete Faktor von Schachermayer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitenden grundsätzlich hilfsbereit, doch ständige Abgänge verhindern ein stabiles Team und echtes Miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist grundsätzlich noch vorhanden, jedoch auf ein Minimum geschrumpft. Früher war dieser Zusammenhalt deutlich ausgeprägter und ein wichtiger Bestandteil der Arbeitskultur. Heute wird der Zusammenhalt fast ausschließlich durch die Eigeninitiative einzelner Mitarbeiter aufrechterhalten, da das Unternehmen weder gezielt Maßnahmen zur Förderung noch Unterstützung hierfür bietet.
Ein wesentlicher Störfaktor ist zudem das Verhalten bestimmter Personen im Unternehmen, die regelmäßig negativ über andere sprechen. Diese Art von negativem Gerede trägt zu einer schlechten Stimmung bei, die sich schnell ...
In der richtigen Abteilung bestimmt, in anderen eher weniger
Es sind alle bemüht unter einander zu Helfen
Die meisten Kollegen dort sind schwer ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schachermayer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Könnte um einiges mehr sein, dies ist bei den meisten auch einer der Gründe warum sie kündigen.
Ohne die monatliche Prämie, verdient man gerade mal so 5-10% übern Kollektiv
War meinem empfinden nach sehr schlecht - scheint auch generell so zu sein
Bezahlung branchenüblich, Benefits okay. Entwicklungschancen in der Personalabteilung jedoch quasi nicht vorhanden.
Kollektivvertrag d.h. schlecht
vergleichsweise SEHR SCHLECHTE Prämien für Lehrlinge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
gleich 0,0001 %
Wenn man gerne 20+ Jahre in ein und derselben Position arbeitet um dann EVENTUELL (eher unwahrscheinlich) eine "Stufe" auf der Karriereleiter weiter zu klettern ist das der perfekte Platz. Schon traurig zu sehen wie manche Mitarbeiter die in ein paar Jahren in Pension gehen (und auch dort Lehre absolviert haben) dieselbe Position inne haben wie ausgelernte Lehrling sie haben. Soviel zu Karrierechancen
90% der Führungskräfte kommen aus dem eigenen Unternehmen. Es gibt ein eigenen Ausbildungszentrum mit sehr vielen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten - Weiterbildung ist dem Unternehmen ein sehr großes Anliegen.
Weiterbildung teils außerhalb der Arbeitszeit (unbezahlt) (freiwilliges muss)
Sehr viele Möglichkeiten von Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Vielseitige Möglichkeiten
