Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungAufwertung der Infrastruktur. 13.Bez. Da ist alles über 50+ und viel zu reich!
Weitgehende Freiheiten, teilweise auch schlicht mangels Führung
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, interessante Aufgaben.
Dem Unternehemen ist bewusst, dass das Team verjüngt werden muss.
Schafft es seine Kunden die benötigten Leitungen zu liefern
Seine selbstverliebtheit und das da nie das Geld ausgeht? Ich verstehe es nicht.
Mangels Führung ist es unmöglich, ernsthaft Ziele zu erreichen.
Die Konsequenzen aus dem letzten Punkt sind eher Fragwürdig!
Es wird nicht die entsprechende Umgebung für Veränderung geboten. Starre Hierarchien und Führungspersönlichkeiten mit mangelnder Selbstreflexion stehen auf der Tagesordnung.
Bi-Direktionale Führung ist nicht vorhanden. Es werden Experte engagiert, denen dann die Meinung und Arbeitsweise der Vorgesetzten aufgezwungen wird.
Die MA werden für dumm verkauft (siehe Beispiel bei Gehalt)
Behandelt die Mitarbeiter zum Teil schlecht, Setzt Sie unter Druck obwohl das nicht nötig wäre
- Mangelhafte Struktur
- jeder ist verantwortlich für alles mögliche, aber wenig spielraum
- intern ist Weiterentwicklung bzw. Aufstieg je nach Abteilung durchaus unmöglich
Die Leitung sollte irgedwann das Verhalten der Kollegen stoppen, und Verhaltensregel gegenüber anderen Kollegen oder Kunden aufsetzen.
Vor 20 Jahren anfangen, als letztlich Systemhaus einmal in der IT eine Perspektive zu bauen.
Interesse an MA? Wissen sie was ihre MA können?
Einfach mal die Bewertungen auf dieser Plattform lesen. Die spiegeln die Situation ganz gut wieder. Damit können Maßnahmen zur Verbesserung eingeleitet werden.
Die wenigsten Führungskräfte haben einen entsprechenden Background um die Aussagen ihrer MA einordnen und bewerten zu können. Dadurch sind sie vollkommen unqualifiziert und sollten entweder ein entsprechendes Training erhalten, oder ausgetauscht werden.
Die MA reden untereinander. Die Gehaltsbänder sollten daher eingehalten, bzw. auch Nachkorrigiert werden
Sollte die Mitarbeiter besser behandeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scientific Games ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Allerdings haben sich schon viele innerhalb der Firma umstrukturiert. Das ist auch nicht üblich.
Ist de facto nicht geplant.
