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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenNette Firma, herrscht ein super Arbeitsklima, die Kollegen sind mehr als nur nett, keine beschwerden
Es herrscht ein tolles Arbeitsklima, nette und hilfsbereite Kollegen und abwechslungsreiche Arbeit.
Die offene Kommunikation und der Zusammenhalt, also zwischenmenschlich passt es hier einfach!
Arbeitsklima, Interesse für den Mitarbeiter; Mulitikulti Team
Kollegen sind sehr nett
Keine fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht ist gar nichts.
Interne Organisation aber selbst daran wird gearbeitet
schlecht finde ich eigentlich nichts, es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, das ist jedoch jammern auf(sehr) hohem Niveau
etwas unausgeglichene Ressourcenverteilung. Unterschiedliche Verträge.
Pro-Aktives Informieren und mehr Öffentlichkeit
Schulungen für Mitarbeiter
Bessere interne Kommunikation aber das ist bekannt und daran wird gearbeitet
Man braucht mehr Entscheidungsträger/Führungspersonal
Keine Unterschiede bei Sozialleistungen/Prämien zwischen den Mitarbeitern. Kommunikation, Ehrlichkeit, Klare und Rasche Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von sigmavista it consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist recht jung, es gibt aber auch sehr erfahrene Kollegen, mit dem entsprechenden Alter diese geniesen natürlich höchsten Respekt für ihren Einsatz und die Erfahrung.
Die Alten werden gern eingebunden und die Meinung wird geschätzt
keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sigmavista it consulting ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wohl der schlechteste Punkt im Unternehmen. Kommunikation wird weder gelebt noch angestrebt. Ehrlichkeit und Vertrauen leiden dementsprechend.
Team-intern ist alles OK, sobald die Kommunikation in Richtung Führungsebene geht, kann es mühsam werden. Insbesondere, wenn es um verbindliche Aussagen/Entscheidungen geht. Man hat oft das Gefühl, dass man die Interessen des Unternehmens und auch des Kunden (Tannpapier) schon fast gegen die Führungskräfte (beider Unternehmen) vertreten muss, weil es ab einen gewissen Punkt immer schwieriger wird, Argumente zu finden, die Pläne, die man zuvor gemeinsam besprochen hat, auch wirklich umsetzen zu können. Ursache dafür dürfte die Entstehungsgeschichte der sigmavista sein. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer initiativ ist wird auch die Möglichkeit erhalten.
wird gelebt und es wir auch gefördert
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Für Weiterbildung gibt es 5 Sterne, für Karriere nur einen. Im Durchschnitt also 3. Es gibt sehr starre Strukturen in der Organisation, die nur sehr selten angetastet werden. Das ist bei der Tannpapier nicht anders und man hat den Eindruck, dass es daher in der sigmavista ebenfalls so sein muss.
Weiterentwicklung wird gefördert. Am Puls der Zeit.
