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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungGestaltungsspielraum, Umgang miteinander, spannende Aufgaben
•freie Zeiteinteilung
•kein Geschimpfe bei Verspätungen
•junges Durchschnittsalter der Kollegen
Dass Selbstständigkeit und Eigeninitiative gefördert, und eine positive Einstellung die teils sehr komplexe Arbeitsabläufe optimiert und ein gewisser KollegInnen-Zusammenhalt besteht.
Team, Ausstattung im Fachgeschäft, Produkte vom Marktführer, Ich kann einen Verkaufsweg folgen, wo ich selber entscheiden kann, was der Kunde/die Kundin gerade braucht
Team, Homeoffice Möglichkeit, Vertrauen, Benefits, Interne Kommunikation, Möglichkeit Webinare und Kurse zu besuchen, viel Kontakt mit Mutterkonzern. Spannende internationale Themen, spannende Projekte. Learning by doing, Zusammenhalt im Team, Geschäftsreisen uvm
Dass immer wieder die selben Management-
mässigen Fehler gemacht werden, und Vereinbarungen nicht eingehalten wurden.
Zu große Abhängigkeit vom Konzern und von den Sharehold Values, bzw. Aktionären.
Bezahlung und Spionage
Überwachung, Handyverbot während der Arbeitszeit. Leute belästigen am Telefon , die man immer wieder anrufen muss obwohl sie kein Interesse haben.
Eigentlich nichts. In jeder Firma gibts natürlich Themen die besser und schlechter sind aber im Großen und Ganzen bin ich glücklich.
Sozialräume (Möglichkeit zum Mittagessen)
interne Kommunikation verbessern
• keine Mitarbeiter ausspionieren
• nicht die schlechte Laune an Mitarbeitern rauslassen
•evtl Einführung eines Bonusprogramms
Zürück zur Kollegialität gehen und nicht immer mehr als "Überwacher" zu agieren.
Schulungen in Leadership Programme für die Vorgesetzten wie ein Team richtig zu führen ist.
Wird schwierig sein neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das KSC zu finden, nachdem ein Großteil der Neuen anfängt aufgrund von Empfehlungen z.B wegen Freunden oder Bekannten, diese werden in der Zukunft abnehmen.
Das Gehalt nicht nur an den KV anpassen. Sondern auch wie viel Erfahrung, Studium, Arbeitserfahrung im allgemeinen, etc. man mitbringt. Das macht den Arbeitgeber für Studierte etwas uninteressant.
Fände es schön wenn man Gehaltserhöhungen nicht monatelang erfragen/erbetteln muss.
Mutig sein bei der Kommunikation, aufgrund der flachen Hierarchien erfährt man sowieso alles ;)
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Audiological Care Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist gut, abteilungsübergreifend besteht aber noch etwas Verbesserungsbedarf
Brauchte man Hilfe bei einem Kunden war eigentlich immer jemand zur Stelle
Wir sind ein sehr gutes Team. Vertrauen wird groß geschrieben
Man sieht sich als großes Team, wo alle nach der gleichen Vision arbeiten
Starkes WIR-Gefühl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Audiological Care Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr schlechtes Gehalt dafür dass (fast) jeder maturiert hat
ganz normal
Gehalt so lala aber sozialleitungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
internationale Karrieremöglichkeiten im Konzern sind definitiv vorhanden, lokale Weiterbildung könnte mehr investiert werden
Vom Azubi bis zum Meister und bis zur Fachgeschäftsleitung alles möglich, Zusatzausbildungen stehen ebenfalls zur Verfügung, Kollegen:innen werden bei internen Managerpositionen bevorzugt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Bis zu einem Meister und Fachgeschäftsleiter hat man sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, dann ist allerdings Schluss.
Nur in der zentrale wirkliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
