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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungSelbstorganisation und Eigenverantwortung
will die Zukunft der Region und Österreichs positiv mitgestalten. Im Grundsatz sehr hohe Werte. Gutes Klima zwischen den KollegInnen. Ideen können eingebracht und weiterentwickelt werden. Keine Denkverbote. Familienfreundlichkeit ist besser als anderswo.
Unterstützung bei Weiterbildung. Sehr vielseitiges Arbeitsumfeld.
eigenverantwortliches Handel sehr gefragt, Kreativität und Ideen der Mitarbeiter/innen sind erwünscht
Es interessiert ihm nichts
Die Eigenverantwortung die von den MitarbeiterInnen gefordert wird, wird finanziell nicht abgegolten.
Gehaltspolitik
Arbeitsentgelt erhöhen
Führung im Gastro-Bereich forcieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist viel zu niedrig für das hohe Maß an Eigenverantwortung das gefordert wird. Die immaterielle "Bezahlung" (sinnvolle Tätigkeit) ist allerdings hoch, kann das niedrige Gehalt aber nur bedingt ausgleichen.
